︾ 引导语：工伤的赔偿正常都由单位和工伤基金分担，根据伤害大小的不同，分担的赔偿项目不同。
大家都知道，我们与单位签订劳动合同时，都非常关注五险一金的问题，所谓“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。其中，工伤保险是保障我们在工作期间遭遇意外得到的补偿。
《社会保险法》第33、36条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤基金支付内容
根据规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
单位支付内容
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
上述项目中，除却与死亡相关的费用，都可以存在工伤伤残案件中，并由工伤基金和单位分别负担。具体理赔时，职工和通过与工伤基金和解、劳动正常、诉讼等途径获得。
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