《高效能人士的七个习惯》里面的前三个习惯分别是积极主动、以终为始、要事第一。当养成这三个习惯时就可以从依赖期到独立期。通过养成三个习惯，就可以让自己的能力得到提升，可以独当一面。第4个习惯是双赢思维，养成这个思维的时，自己从独善其身到利人利己了。
双赢思维，顾名思义是双方都能赢，双方都受益。只有站到这个高度的时候，才能够很好的去达成双方协议，共创佳绩。从另一方角度来说，也可以是说利他的思维。能够站在对方的角度去为对方思考，让对方受益的同时，自己也受益。
养成双赢思维的习惯，处理好人际关系很重要。双方能够达成协议很重要的原因是因为信任，而信任是建立在情感链接的基础上，所以增加情感账户很重要。情感账户，就像我们的银行账户一样，只有不断的往里面去存钱，钱了就会越来越多；而不存只取的话，银行账户里面的钱就会越来越少。同理，情感账户也是一样，只有不断的往里面去增加，那情感账户才会越来越多。那怎样去增加情感账户，就是去增加信任值，去做一些有利于维护情感的事情，比如说帮对方一些忙，提供对方需要的东西，在特殊的日子里面问候等。当人脉的情感账户越来越庞大的时候，你在别人眼中的信任度就会不断增加，也就更容易达成共赢。
站在别人的角度去思考去感受，也就是我们常说的换位思考，能够更好的去理解他。就像玫琳凯理念的经典话语：你想要别人怎样对待你，你就怎样对待别人。理解别人，跟到别人产生共鸣，更加利于我们的人脉的维护。当然爱别人的同时，首先要爱自己，自己做到很好的时，才能给到别人更多的好。
达成双赢思维还有一些要领，比如说诚信，成熟，知足。立于信，而信于言，只有知道自己做到诚信，才能让别人信服你，从而达成合作共赢。一个成熟的人，是一个自律的人，是懂得自己要什么的人，能够独立思考，果断的做出抉择。成熟也是一种魅力，显得更稳重，更有能力。知足，不是我们常说的知足常乐的知足，而是相信资源是无限的，相信自己是足够富有的，相信更多的机会与别人实现共赢。
双赢并不是随随便便可以达到的，假如一个幼稚的人，一个不成熟的人，相信他的人就不会很多，能够与别人达成双赢的机会也就很少。双赢是要有基础的，只有自己具备一定的实力，能够独挡一面，有自己的原则与价值观，才能成为让人信服的人，让人想与之合作的人。
习惯的养成的也是分阶段的，一步一步来，从积极主动、以终为始，要事第一开始提升自己的能力，让自能独挡一面；然后到达独立期，最后到达互赖期，成为人生赢家。
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