案例再现：
小李是一名Android程序员，一年半工作经验，面试到一家软件公司，笔试和面谈都通过了，谈下的薪资是9k。
入职时，HR才告知小李，试用期要有6个月，工资只能给到70%。
小李知道试用期时，工资会“被打折扣”，之前那家公司是给的80%，少就少点，也没多想，就答应了。
案例分析：
试用期间，公司只支付员工70%的工资，小李这工资拿的合理吗？
其实是不合理的，根据《劳动合同法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律条款解读：
1，薪资标准到底有几个？
试用期工资标准有2个：一个是本单位同岗最低档工资，一个是劳动合同中约定的80%；本市最低标准是最起码的标准，这个条件一般来说，是满足了的。
2，要按照哪个标准来实行？
两个标准的话，按照规定是要两者相比取其高，哪一个标准薪资高，就按照哪一个的标准来发放，国内一般情况下，都是按照正式工资的80%发放的。
3，那么小李的情形是合法合理的吗？
按照上述法规来看，自然公司只给小李正式工资的70%是不合理的行为，所以据此，小李有权提出异议，并向公司要回自己的损失。
同时在本案例中，还有提到过一个问题，小李的试用期限时6个月，这和一般公司规定的3个月相比，是不是过长了？那这6个月的试用期到底合不合理呢？
试用期的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律条款解读：
1，试用期限要看合同签约年限？
根据上述法律条款来说，合同签约年限越久的，试用期就越长，三年及以上的和无固定期限的合同年限，试用期最长才6个月；但是无论哪种情况，试用期最长也就6个月。
2，小李的情形属于哪一种呢？
案例中没有说明，我们对于小李签约的合同年限就不得而知。但是根据法律条款的规定，公司安排小李试用6个月，其实是没有任何问题的。
所以这个案例中，小李现在所面临的就职纠纷，就只是薪资发放的问题，试用期6个月，虽长但公司也按照办事了的。
试用期的工资必须要“被打折”吗？
当然不是，根据《劳动合同法》的规定，即使是80%，也是最低限度是80%，那就说明，在试用期间支付正式全额工资，也是应该的。
但是一般来说，企业出于人力成本考量，在试用期间很少有支付全额工资的，员工可以依据自身的能力，与公司协商探讨，在试用期间，也享受全额工资。
网友评论