我是8月25号从台山出发来到深圳，如果不是因为和朋友的约定看《小妇人》首映，我想还在姑姑家整理收集转行所需要的素材吧。每天花了2~3个小时在训练营笔记上，海投岗位，向身边的猎头朋友求助。
在台山的15天，有一种逃离束缚的感觉，很轻松很自在，前一个星期上训练营的课，余下的时间和小表弟玩耍。那段时间我看见了姑姑家的小康温馨，那是一种朴实的生活状态，在闹市区方见人流涌动。 四面环山的小城，空气格外的好。
来到深圳后，我找了两星期工作。邀约我面试的人不多，我秉承着猎头朋友积累经验的态度，前一星期很积极的参加，大概面试了三四场左右，越来越清晰自己要什么，哪些是要不得的。 说到这，还真得感谢我和朋友的约定呢，没有约定我还一直在没准备好的笼子里出不来。
记得面试一家立得控股的公司，美其名曰是招聘运营助理，其实是招募廉价的销售。坐落在豪华办公楼，工作人员举止仪态正式有礼貌。我想或许毕业前的我会被这些外表所吸引吧。
如今选择的这家公司，领导很会激励团队，比如他很会抓典型，当即表扬，并承诺福利待遇，办公室的所有人都能看清并且看到成长路径。 另外，他善于组建团队，团队人员的搭配有不同的调性，转行的、经验丰富的、有潜力的统统归纳在一个属于他们的单元集合里。 这家公司加班很严重的，工作量也是比较大的。我能看见至少90%的人深夜回到家中运营群，运营的活跃数据像是横在人头上的一把剑。
越是厉害的人，回去的越晚。而我目前的晚，归纳在工作效率上。 其实我有想过为什么团队的人的这么拼。主要是两块。一是能看见的成长路劲 二、同辈竞争活跃度 。想来趴一趴领导的激励方式，用一个职员的视角看他的行为。 新员工入职，入职培训介绍公司发展前景、同行情况，其次岗位发展前景，打碎重建职员的职业发展观，塑造对公司价值观认可度 。接着呢，根据每个员工的职业情况分配履历和资质相匹配的导师，然后呢，小组为单位，大组为内部竞争，激发员工活力。
作为一个曾经在小公司工作两年的我，倒是看啥也新鲜，培训会上也积极发言。暗自记下哪些人哪些地方估计很厉害，以后可以请教。
这周发生了三件事，给我一些启发。
第一件，我约见之前在圈外线下私董会遇见的文娟姐。娟姐目前在一家保险代理公司做保险经纪人，她之前是从事8年的外贸人。提起她是因为我看见她身上追求财富自由的冲劲。听到了她年龄阶段的烦恼，关于财富的积累，关于可复制发展的路径，关于自身对未来发展的规划等等经历与现状。 她去年6月来深圳卖小产权房，后来在平安卖保险，到现在做做保险经济代理人。她孩子三岁，和爸爸生活在一起。我想她是在折腾，寻找属于自己的天空。 不过也要恭喜她，我看见了她对目前工作的热忱，祝福她早点找到稳定的客户群体。
第二件，高我一届的学姐要结婚啦。这位学姐很优秀，高中到大学的学费都是挣得。目前从金融行业转行到做猎头。她毕业后后的一年就已经在九江买房，可见谋划之早。提到她，也是看到人生的可能性，不断调整发展轨迹。说来也有趣，她和我分享了自己从事猎头之后的额上帝视角。 位置不一样，看到的东西也不一样。
第三件，之前指导我做猎头的朋友，给我发来了感谢信，感谢我赞助她去学习深造，虽然钱不多，当时也是处于她对我职业规划的指点，表示的心意，并没有想到她会把学习整理的精华分享给我。价值果然是越给越有。
人与人的链接是互相帮忙开始的，你投之以桃，我回之以李。如此，便是越来越紧密了。探寻些自己喜欢的东西，参与进来只要是新鲜的，或多或少都会有启发和感悟， 送给自己，今天看到的双道彩虹，也送看这篇文章的你。
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