性格决定命运，
有谁会想到领导提拔一个人的时候会拿性格说事，我的能力呢？
在职场里越是往高阶晋升，对工作技能越不是那么看重，因为我们已经从一颗螺丝变成了，一个拧螺丝的人，所以我的视野要够广。
为什么性格决定命运？
做事的背后是选择，选择的背后是价值观，
价值观才是一个的核心提现。
老板最怕的人就是三观不合的人，我们最想遇到的也是三观相投的人。
什么岗位就需要什么性格的人，我们没办法让一个神经大条的人去做财务，伤不起。
就像性格内向的人做销售一样。
性格没有错，只是我们要在概率上付出最小成本。
没错现实就是这样，谁也不会为谁买单。
有价值，就有用，不要相信一个没有价值的人可以耀武扬威，他一定有什么可以掀桌子的能力。
那么，我们应该思考的事就会变成我的性格适合什么工作，
因为我正在被选择，那么为什么不主动选择呢。
这也是自我能力评估的一部分，让自己付出最小成本可以达成职场成功。
性格可以改变吗？
性格是过去的组成，首先必须强调没有不好的性格。
我们可以利用自己的性格去匹配工作。
同样我们只有知道了性格的原因才能改变性格，
身边有很多朋友社恐，所以人多就退缩，就会更加幻想社交的弊端来慰藉自己，这是一个负反馈。
这个可以通过练习改变吗？
可以，今天的内向多久养成的，可能外向就需要多久练会。
不过，每一次主动的联系都是对内心壁垒的一次冲击。
为了最大化，我们可以主动寻找环境。
因为改变就怕负反馈，本来头脑就不愿意，现实在验证了，肯定就歇了。
这也是很多付费训练营的由来，给我们一个充分试错的环境。然后用这个环境让潜意识里认知到完成的案例。
毕竟未知才可怕，我们主动迈出一步的时候，都在寻找已知的经历。
这跟知人善用什么关系，
1，找到员工性格的原因才可以改变他。
不要想宁缺毋滥，真的饿死，所以只要这个人值得自己培养，就努力培养他，能力和性格居然都可以。
2，知己善用。
我最难的事就是评论别人的时候头头是道，到了自己身上就废。
让一个碎掉过去的自己很难。首先大脑会时时刻刻的提醒自己该找个理由反驳一下了。在这样干扰下，很难持续自我反省。
3，知其所以然。
能力终究干不过忠诚。
这是一个伪命题，领导想要的是一个三观合的人，性格不合这是好的出题理由。
那要改吗？
这个等式自己衡量。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润进化岛每日思考打卡第十五季
关系如何选拔干部与选拔什么样的干部？
何川老师谈到了10个思考。
1.选拔干部是为了攻山头，不止是奖励。
2.选拔干部一定要审查品德。
3.选拔干部要不拘一格。
4.选拔干部要敢于交学费。
5.干部必须有一把手思维。
6.干部必须有一线经验。
7.干部必须有扎实的业绩。
8.干部必须有领导力。
9.干部必须有副手。
10.干部必须能上能下。
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