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知人善用

知人善用

作者: 杨子_ | 来源:发表于2020-10-09 00:03 被阅读0次

知人善用

可分为两部分来理解

其一知人,要懂人的性格,能力,需求

其二善用,要了解每一个岗位所需要的人的性格及掌舵的能力

有一句老话讲的非常好,什么样的将领带什么样的兵,如果将领目标感十足,那员工也将是目标明确者,强将底下无弱兵就是这么个道理。

在预售当中也是一样,面试员工时以前一直认为只有瑜伽老师最适合,但现在我还发现一点,就算是瑜伽老师,但目标感不明确,冲劲儿不足还是不能坚持到底,反之如果有很强的目标感,就算专业知识差一些,但可以通过学习进行填补,最终成绩一样不会差

每个企业当中的各个岗位都需要不同性格及能力的人担任,CEO,CFO,市场部,人事部等等,因各自工作的不同,领导的能力性格也将各不相同

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