为什么我们常常在生活中称赞别人，会引来别人的反感！难道称赞，还有套路吗？这是肯定的，很多人处处碰壁，很大一部分原因就是说话没有感动别人！
今天，我在看书时，看到了一个如何称赞人的公式，整理了一下，分享给大家，希望以后有用。详情如下:
FFC原则
“FFC原则”，指事实(fact) 感受(feeling)和比较(compare)，这一原则在大多数场合都适用。
事实 + 感受 比较 (fact) (feeling) (compare)
比如说，你去海底捞被热情接待，那你就可以夸奖服务员:“谢谢你主动送了我们果盘(事实)，小朋友很喜欢吃感受)，别的火锅店服务都没有你们的好(比较)。”这种赞美法则特别实用，它真诚又有说服力。
再比如，你现在就可以对妈妈说:“妈，你居然给我做了最爱吃的红烧肉(事实)，我开心'死’了(感受)，外面饭店都没你烧的好吃(比较)!"妈妈肯定开心坏了。
但是，FFC原则唯独不适合团队合作的时候用!FFC中的“比较”，是绝对不适合用在鼓励队友上的，会给人一种“如果我做得不是比他人要好，那就是不够好"的挑拨感觉。好像在暗示他人去竞争，去内卷，绝对不是发挥大潜能的正确操作。
(fact)事实+!(feeling)感受 +影响(influence)
你需要把FFC换成FFI，I指影响(influence)。告诉你的队友:你做了什么(事实)，我感觉如何(感受)，给咱们团队带来了怎样的正面效果(影响)。
例如:“小王，你在商品详情页最后添加了提示成交的内容(事实)，我之前都没有想到(感受)，果然转化率提高(影响)!”同样真诚，同样有说服力，但并没有比较和内券化竞争的意味。你在告诉别人:不是因为你比别人做得好，我才欣赏你，而是你本身有着我欣赏的行为，所以我发自内心地赞美你。
不得不说，别人的总结确实到位，对人心人性的把握着实让人佩服！
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