当我们在自己熟悉的模块陷入不断重复的循环中时，我们就在不知不觉中陷入了自己的能力陷阱里，固步自封，不在想在突破。如何跳出这个循环，让自己变的更好呢？
一 重新定义你的工作
001 采用更具策略性的方法来做事
你每天都很忙，因为周围的人都在忙，自己一刻也不敢停。总是担心停下来会被淘汰，也没有深入思考：我应该做什么？如何去做以及为什么要做？我们应该多花时间去思考。
002 成为一座桥梁
在创业初期，我们可能需要精通某个环节，从而提高团队凝聚力。但到公司逐渐成熟，领导人的角色要从参与者转变为企业与外部的桥梁。领导者就是团队与瞬息万变的外部环境之间的纽带。
003 识别能力陷阱
如果领导者在团队中过于有价值，那么他将没有时间和机会跟外部沟通。我们自信的来源是我们所擅长的事，但最擅长并不等于最有价值。能够及时识别这一点就能跳出能力陷阱，比较客观的分析当前的局面。
004 做一些有远见的事
一个有远见的领导者需要能敏锐的感知环境中的机遇与挑战；并能给团队提供战略性的指导；以及鼓励其他人与自己一起展望未来。
005 更有影响力
想法+过程+你本人=领导公司成功转变
一个好的想法固然重要，但在表达给团队中的人以及向外传播也至关重要，这决定了团队对这个想法的认可以及赞同的程度。你本人在这个战略实施的过程中是否将集体利益最大化放在首位，是否知行合一，也是一个好想法落地的关键所在。
（未完待续）
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