文丽坐在会议室的角落里，时不时瞥一眼楼下修了大半年的马路，机器“噔噔噔”钻地的声音不绝于耳，让这闷热的夏天更加难熬。“文丽，你觉得呢？”领导问到。会议室里正在讨论的是一个刚拿下的项目，甲方负责人一再更改需求导致项目方案一改再改，文丽所在项目团队对此颇有抱怨，李采玲的眉毛都快拧到一起了，瘫坐在椅子上，撇着嘴嘟囔“他们老板怎么这样？真当自己是大爷啊！”万谦头也没抬，哼了一句“why not”。李彩玲登时坐直了身体，回应到“这都第几稿了？谁乐意伺候他？”“so what”，万谦就像要和采玲对着干似的，又哼了一句出来。采玲气得说“拽什么英文啊，爱说英文去外企呆着啊“就像没有无缘无故的爱一样，也没有无缘无故的恨，李彩玲和万谦几乎同时进公司，项目团队工作节奏紧张，压力大，越是这样的环境，越是暴露人的本性，他俩最大的症结就是性格太相似，都争强好胜。一看他俩又呛呛起来，领导赶紧问文丽的意见，文丽平时在团队不太言语，她觉得干的活不是自己喜欢的，但是也不知道自己能做点什么其他的事，于是白天也算勤勤恳恳，和谁也不太冲突，下班回家的文丽马上就得干点喜欢的，因为只有补充了能量，第二天才能拉开房门再去干活。每当这种尴尬时候，领导就把文丽喊出来。听到领导问话，文丽缓过神来，说“哦，新的需求我看了，主要更改的条款应该在我这里，所以昨天思考了一下，做了一稿新的执行方案，涉及的工作量我核算了一下，差不太多，就是多加了一个评估的节点，一共是四个时间节点需要做评估，也是好事，省得后面交付了再说不符合要求。不过这也是我个人的想法，一定还有想的不周到的地方，大家一起看看吧，帮我提提意见”。领导张奋脸上没什么表现，但是内心很高兴，他就知道，但凡有了事，万谦就是那个喊着“干啊！墨迹啥！”，李采玲呢，就喜欢呲儿几句，比如“干了可能就会怎样怎样，不干又会怎样怎样”，而文丽才是那个一直在干的人，是把革命干到底的好同志。拿到客户更新需求的第一时间，老张就给文丽通了气儿，询问了她的意见，表达了自己的建议，并让文丽会前做了方案。他就是要让那两位看看，光动嘴解决不了问题，不过老张心里也有杆秤，这个季度的绩效评分得让文丽尝点甜头，不然，文丽人家老实归老实，但是又不傻，兔子急了还咬人呢，万一哪天文丽都不听他的，他就真是光杆司令了。那两位一听文丽做了方案，万谦挺高兴，他最不爱做文字工作，觉得那就是绣花，没用，有人做太好了！而李采玲则说“行啊，文丽，还是你靠谱”，一边说一边白了一眼万谦，心里却也默默地嘀咕“哼，挺会啊，老张这下高兴了吧，看文丽平时不言不语的，但是拍马屁的事情可是一件没少干！”接下来大家又七嘴八舌提了些建议，文丽照单全收，再次更新好方案和执行计划，明确好分工，然后发邮件给大家，要求回执。文丽本也不是这么谨慎的人，但是她刚进公司那会儿，和李采玲搭档了一个小项目，交付当天，客户方本该出席的部分人没有得到通知，李采玲就指责文丽工作不到位，文丽觉得奇怪，刚来公司，对分工确实不太清楚，但是按照经验，这个通知的工作应该是采玲要做的。于是她和采玲确认分工的事，采玲说这个事一直都是文丽岗位要做的。事后在团队例会上，文丽就说“抱歉，我才来，有些分工想和大家确认下”不等她讲完，老张就说“不要太在意分工不分工的，大家齐心尽力把事情做好才是最重要的。“老张讲完这句话，自己好像都被自己装到了，多有觉悟啊！文丽本来对领导抱有期待，希望他能说句公道话，得！没戏！屁！什么大公司！平时领导还总宣传”我们虽然是民企，但我们的文化非常互联网“，呸！但她还是问”我知道的，不过我刚来，不太清楚，所以才想确认，免得后面工作做得不到位“，这时李采玲接过话茬说”你以后问我啊，我知道“。后来，文丽还是搞清楚了，那天李采玲就是在推诿。在那之后，每次项目，文丽都会以文件方式确认才放心，她不想有冲突，但是也不想被人欺负，所以她就得学会自保，谁让领导和稀泥呢。其实公司也想点燃老张这些管理层的激情，于是做了很多培训训练，后来发现他们还是那样，可能老张这样的领导骨子里就是这种人，面对冲突就躲，有了好处就上，即便这样，办公室的一个实习生那是非常敬佩老张的，觉得老张有魅力，有谋略，老张用眼一看他，他就想老张要啥，要给老张干活。文丽想大千世界可真是精彩，老张这样的狡猾的狐狸是有谋略吗？难道不是没担当？后面有你后悔的。不过也难说，人身上是有某种气场的，能互相排斥，也能互相吸引，谁说这个小实习生以后过几年就不会是另一个老张呢。每个人都不一样，面对同样的事情，不同的人处理方式不同，有人会关注达成他们所期望的结果，有的人就是凭自己高兴。会议结束了，文丽回到办公位，倒杯水，拖着腮帮子，思考着自己到底要做什么，这是想要的生活吗？人们在看待世界和处事决定的方式上存在很大差异，不是习惯，是本性固化下来的行为方式，老话说３岁定江山。如果成人了，放弃自己很多天性的东西，就会消耗自己很多能量。文丽清楚知道自己正在被消耗着，但是她也说不清楚她要的是什么。她总是会有很多困惑，为什么李采玲在什么场合都不紧张？为什么小实习生那么善于自然地表达自己？为什么我总是难以说不？为什么我很难果断做决定？那些拿着高薪的人不一定比我干得辛苦，也许这份工作不适合我？那我到底能干什么呢？什么才是自己的才干才能呢？我的激情在哪里？如何和他们相处才更轻松呢？我也想过得有价值而不是忙忙碌碌碌碌无为，那该怎么办呢？
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