【原则——协调一致激励大家前行】读后感

尽管我们每个人为了各自的原因工作，激励整个团队向前还是有一些不同一般的优势和挑战。

每个人都自认为比较感性，可是在现实生活或工作中，大部分时候却用感性在支配着自己的言行。

很多时候，因为在与他人的配合中带有不满或失望，他人的言行举止也会直接影响着自己的状态。

一般情况下对他人的负面情绪，只是对自己无能的一种愤怒，也可以理解为自我向外的一种投射。

这是个人感到不符合自己的标准而无法解决的问题时，而采取的自我保护机制，所以，容易选择指责抱怨或其它报复形式。

在任何组织中，都需要人与人之间的配合，拥有这样思想的人到处可见。

但是，在一些优秀的组织中，人们看到经常带有负面情绪工作的人却相对较少。

不同之处基本上来自于组织文化及定期培训学习较多。

在组织日常工作中，管理者再有能力，也很难依靠个人的沟通激发出所有人的潜力。

因为，一个人每天的念头非常多，当组织中人员增加到了一直数量的时候，管理者很难每次都与每个人进行高效的沟通。

因之，设定好目标，激发出个目标，再通过大家一致的学习，才有可能达成富有挑战性的目标。

思考：

是什么原因导致了你时常敷衍工作？