最近换了一份儿新的工作，前任留下了很多历史问题，等待我去解决。跟她交接的时候，每天都忙到没有一分空余时间的感觉，连去上厕所都没有时间的忙乱。交接完毕后，我自己梳理了一下工作内容，发现自己的时间慢慢多了起来，这就是整合的重要性。
正在我忙于整理的时候，历史的艰难问题都找上我不说，还新增了积分落户的工作，这可是一个大工程，问题也是有的，首先，我没有积分落户的实操经验，只是了解过政策，其次，我对新公司的人员情况都不了解，最后，我的新工作内容还不是完全熟悉，精力真的有限。
但是这是新工作，硬着头皮上吧，抽出半天时间，高度集中精力仔细专研操作手册，加入相关群组，跟同行交流，学习去年积分落户的心得等，同时，解决员工的咨询，主动去帮员工多去查询等，就这样积分落户被我捋顺了，而且员工还认可了我的主动，跟我的领导反馈了我的表现，说我很专业，其实工作中专业有时候不是真的专业，就是态度，态度真诚，专业度也会随之提升。同事，同行业人员的资源一定要充分利用呢，同行不一定都是冤家呀，同行可以是强有力的队友呢，关键在于你如何去发现你的队友.
在自己负责的态度的同时，伯乐是不可少的。如果一个领导，无论你做的再好，她不肯给一个肯定或者抓住某个失误点，一味的指责错误，而不是和你一同想办法去解决问题，在这样的团队，一个人的激情早晚会被消磨掉，要不变得平庸，消极怠工，要不就是找更好的平台去发挥自己的价值。无论哪一种，都告诉我们一个道理，人才需要伯乐，伯乐需要懂管理。
人多数是感性的，一旦伯乐认可了自己后，肯定是更加努力的去提高自己，这样不断的提升，肯定，提升，肯定，会是一个良性的循环，大家都是在在进步。
如何变得更专业，总结以下几点：
一、有变得更加专业的目标，并用积极的态度坚持去专研；
二、有伯乐在旁激励肯定，激发的自发力，往往比外力更强大；
三、在专业的团队，和专业的人共事，有了对标，就会追赶超越；
四、外部环境的压迫，不能总处于过于安逸且不变的环境，否则斗志会慢慢降低；
五、搜寻有效的工具，自己开发变成自己的能力；
六、与时俱进的更新知识体系，不断追求最新的专业。
当然，专业不是短时间可以实现的，但是有这样的意识，能够坚持不断提升自己，在正能量的环境里，不断的去更新进步，相信专业的这个词，会属于你！
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