大时代下年轻人的情感观

大时代下年轻人的情感观

年轻人的情感密码，你解的开吗？

大时代下年轻人的情感观

各位安利伙伴，大家好。今天我们一起解析当代年轻人的情感密码。

您的孩子，您市场里的年轻伙伴，和您微信沟通的时候，是不是特别喜欢用表情包？您知道这些我们最常用的微信表情，在年轻人的语言环境里，有着截然不同的含义吗？

比如说这个表情，官方定义是，微笑；

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但在年轻人当中的实际含义是，呵呵，你走开。

年轻人是这样解读的，这个表情，微笑中透着嘲讽，表达了使用者的不满和无奈。

使用场景举例：一个人说：昨天生日，我老公又给我买了个5克拉的钻戒，我都戴不过来了……。另一个人说：呵呵，你走开——发出这个表情就意味着，不要跟我秀恩爱。

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我们再来看这个表情——官方定义：再见。

但在年轻人的语言环境当中，它代表的是，友尽。

友情已尽，且行且珍惜。

使用场景举例：一个人说：咱们约好的周末踢球，我去不成了，我得陪女朋友。另一个人发出了这个表情：再见了哥们儿，今天你别来，以后你也别来了。

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再分享一组小朋友们发在网上的，和爸妈的聊天截图。

这个小朋友说：哎呀，心好累……好沮丧，心情不好。妈妈的评论是：晚上别熬夜，多睡一会儿就不累了。

这个小朋友在朋友圈对偶像撒娇：我摔倒了，只有权志龙才能让我站起来。阿姨的评论是：小阿青，怎么了？凡事要小心，祝你早日康复

这个小朋友发了一个葛优躺的图，她只是想表示我很无聊的这种状态，然后外婆以为她有心事不开心，妈妈觉得她肚子饿。

这些例子说明了什么？

年轻人开始有属于自己的语言体系，开始有自己对于世界的解读方式。

要真正理解年轻人，不要只看他们做了什么，而是要真的去了解，他们为什么这么做，他们行为背后的情感需求和价值需求是什么。您会发现，过往的很多对年轻人的印象，都是来自网络段子和媒体报道的只言片语，我们在用别人的眼睛和定义，去看待我们身边的年轻人。我们不需要记住这些表情包的含义，只需要做一件事：真正打开心扉，接纳年轻人的世界，和他们的选择。

我们总说，年轻人是网络化生存的一代，我们总以为，年轻人太宅了，不爱和别人交流，总是在电脑前，活在自己的小世界里。我相信很多长辈都对自己家里的孩子说过同样的一句话：你出去找朋友玩一玩儿好吗？不要总在电脑前呆着。但实际上，年轻人在电脑前面忙着交朋友，玩儿得好着呢。他们在豆瓣小组、网易云音乐的评论区、各种各样的家居生活平台，寻找着和自己有同样品味爱好的朋友，和他们在线交流着。

我们总觉得年轻人“不听话”，可实际上，对年轻人来说，他们只不过是重新定义了权威的概念。比起头衔和外在的包装，他们更相信自己的判断，这个人是否言行一致，是否和我有同样的三观。

我们一直觉得年轻人没长性，做什么事儿都是三分钟热度。但或许，他们只是没有找到情感的归属感，年轻人对人际关系的高度敏感，让他们非常抗拒被商业利用的感觉。

解读年轻人的情感密码，有以下3组关键点：

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1.    猫式相处：亲密但保持合理的距离。

首先，年轻人总说，三观相同才能做朋友。他们很看重精神层面的共鸣，能不能互相激发，互相带来灵感。

其次，我们是彼此独立、不牺牲的。这一点在年轻人的家庭当中体现得尤为明显。以往社会的传统价值观是，夫妻当中的任何一方，为家庭牺牲是高尚的。但现在的年轻人，他们的家庭观念是，我们是家庭的共同体，要一起为这个家庭付出的，没有谁就必须为对方牺牲。

最后，无论结婚还是创业，我们都是要协作共赢的。

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2.    年轻人喜欢跨界合作。

他们天生就要去认识不同圈子的人，要找到更多的盟友来一起对抗这个动荡的世界。

在人际交往当中，年轻人非常重视合作的规则。他们有一句话说：“我们的友情是要靠规则来保障的。”小到出去玩是AA制还是请客，大到团队里的权责和利益如何分配，他们都希望能提前说清楚。提前说清，多苦我都认。但如果提前没说清，总是临时增加责任，不兑现承诺，他们就会很容易离开。

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3.    他们很重视人际交往中的真实情感体验。

初次见面的2个年轻人，一时找不到话题又想聊天，他们就会自然而然地说：来啊，咱们尬聊一下。尬，是尴尬的尬。他们不介意捅破这层社交窗户纸。

前一段很流行“塑料姐妹花”这样的词，年轻人也并不觉得有多负面，我们的感情是塑料的，是不真实，但是也不会凋谢啊。但最重要的是，不要跟我装熟。塑料不是问题，硬要装姐妹才是问题。我听过一个90后吐槽说，第一次见面，有必要就喊我“亲”吗?又不是淘宝卖家。

年轻人的社交方式是U盘式的，像U盘一样，通过跨界人际交往，融入不同的圈子，汲取不同的营养。

和以往的时代相比，今天的年轻人心态更开放，更包容，因此，他们也需要一个同样开放，能接纳各种观念和声音的环境。

他们虽然更加独立自主，在时代的浪潮中摔打得更加强悍，但他们在情感上又是更加敏感和细腻的。只要愿意接纳和理解，愿意付出耐心和包容，愿意从年轻人的角度思考，就会和他们产生情感的共鸣。

年轻人期待什么样的合作关系？

1.    平等坦诚的导师，而非权威刻板的家长；

2.    气味相投的伙伴，而非鱼死网破的竞争；

3.    希望可以求同存异做自己，拒绝放进模具被同化。

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年轻人渴望在创业的过程中找到导师，这位导师什么样？就是他三年后想成为的样子。

除了和导师倾诉、请教，他们也渴望了解，今天这样成功的您，当年遇到过和我一样的困惑和挑战吗？您是如何处理的呢？我听过很多安利中的年轻人说，领导人总是担心给我们负面的信息，其实我们没有那么脆弱。相比一直是成功而正面的故事，直面挫折挑战的经历，更真实，也更能激励我们。

在和导师合作的时候，年轻人渴望有发挥的舞台，渴望有试错的机会，只有试过才能把经验和智慧变成自己的。导师的放手与支持，就是年轻人最大的动力。

创业合作关系，如果能为年轻人的社交关系增值，那就更好了。

在他们看来，‘工作’不是为了工作事务对接的交集，而是一个认识新朋友的场合——有一群志同道合的伙伴，那就太棒了。这一点，也和安利平台提供的价值是契合的。

年轻人期待，在团队当中，每一位伙伴都能理性地尊重差异，特别是价值观的差异。

大家来自五湖四海，难免对同样的事儿有不同的看法，能够彼此倾听和尊重是最重要的。年轻人期待真诚和轻松的团队人际关系，不必为了融入团体而被迫社交。他们觉得，我的心是真挚的，我只是希望能够在人际交往中有更多的自主选择权。比如说，我不想去团建的时候，我可以很轻松地说出一句‘我今天不想去！”而不必有任何的心理压力。

在跟年轻人的合作当中，我们不妨一起来思考以下几个问题：

我们能否成为适应变化、拥抱更新的创新者？

我们能否作为“导师”，作为“智者”，以启发的形式，留给年轻人充分的思考和决策空间？

我们能否吸引年轻人自发主动地融入团队？

能否在大方向一致的情况下，尊重不同的声音、价值观、做法和需求？

这些都影响着年轻人是否愿意留存在安利的环境当中。

安利培养年轻人的战略，走到今天，安利中活跃的这些年轻人，他们花样翻新的活动，颜值满分的营养早餐，背后，离不开资深领导人的指导、培训，更离不开资深领导人给予的成长空间和展示舞台。培养年轻领导人，就是要和各位一起，用您的经验和人生阅历，加上随着年轻人在跳动的时代脉搏，来让安利这个事业机会，焕发新的生机和活力。

我希望，通过5节课程的学习，各位安利伙伴可以去关注和了解在大时代下成长改变的年轻人；学习了这5节课程的年轻人，用同样诚恳和开放的心态，去了解您的领导人，您的父母。

无论是35岁以下，还是35岁以上，彼此倾听，彼此了解，共同成长，才能成就更好的安利。

无论时代如何改变，安利不变的承诺永远都在：与时俱进的改变，与您共创；与时俱进的安利，与您同行。

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