企业灵活用工注意事项

　　随着社会不断快速发展，企业想要跟紧时代的步伐，就需要找适合企业发展的用工方式，灵活用工就是当下很多企业比较喜欢的用工方式，因为可以很好的解决企业季节性、阶段性的用工难题，当然企业在采用灵活用工的时候也需要注意一些事项，下面就让金柚网来给我们介绍企业灵活用工注意事项有哪些?

　　企业通过灵活用工的方式，可以从一定程度上避免自身劳动用工风险，但在签订和履行此类合同过程中，应当注意以下事项：

　　1、灵活用工服务关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

　　2、承包单位应具备相应的承包资质、用工资质及安全生产条件

　　3、承包单位应当是具有相应资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

　　选择灵活用工需要注意的问题首先是对企业而言的。企业选择灵活用工需要考虑到是否是将全部的用人事项给人力资源公司。所以企业需要从自身实际情况出发来选择灵活用工服务。

　　一般情况下，有很多企业是劳动量大的情况，因为这些企业和工厂的员工出现意外的几率要比其他类型的企业高很多。而一旦发生意外，灵活用工平台需要承担的责任会比企业多很多。因为劳务者是和人力资源公司之间签订合同的。所以人力资源服务公司也需要多加注意。

　　相信通过上面给大家介绍的企业灵活用工注意事项，企业对此都有了很清晰的认识，也提醒企业要找专业的灵活用工平台合作。金柚网是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。