现在，时间已经接近11月底了，大家从八九月份开始，入学两三个月，然后很多同学已经安顿好，并且逐渐开始正式的欧美这边的生活了，有的也开始陆续参参加考试，为圣诞节假期做准备。当然也有很多同学自然而然的就开始关心进入了新环境，开始关心自己未来的发展问题。所以咱们今天这个讲座，也是我最近在咨询中发现，很多家长和学生存在的一些普遍问题。
绝大多数学生，现在觉得很迷茫，不知道未来该往什么方向努力，甚至不知道眼下自己在这边读书到底有什么样的机会，何去何从，该如何把握。同时，大家也存在很多误区，所以今天这个讲座，咱们就是把大家聚在一起，一块儿来和大家讲解一下最近普遍大家关心和存在的一些问题，包括说当下典型咱们留学生的一些误区，还有各个年级的一些机会，以及咱们怎么利用好大学这每一个学年。
首先咱们今天这个讲座，多数家长和同学们，英国这边都是来自前五的G5院校，美国，那边都是来自于美国整个前15前20的院校，所以今天我们也是关起门来说，一些真正好学生们来到这边，来到欧美，咱们该关心的话题。
首先和大家讨论讨论，这个英国，美国这个地方可以带给咱们留学生哪些真正的意义，这个我觉得挺重要的，大家当然多少也都有所了解，也都知道，那也听听我怎么说，首先，这个美国、英国是一个可以令到我们中国留学生。
这个英国、美国是一个可以令到咱们中国留学生真正开拓国际视野的地方。另外因为历史原因，这两个国家大家都知道，由多个不同国家背景的人组成，甚至是这个美国这边移民国家，所以可以说是世界上最具包容性，也是非常多元化的两个国家。
英国、美国也包括很多好的这些国际领域，比如说咱们非常熟知的金融、咨询、科技、航空、医药、医疗、科研等等等等，都是世界很领先的，还有就是世界上一群优秀的，真正强势的这些五百强跨国企业，很多在美国、英国都设有总部，然后分部也是遍布全球，世界各地。
同样，英美这边各种世界上比较先进的管理机制，还有整个企业的管理系统，包括成熟完善的法律体系，也给很多商业科技的发展提供了很好，很规范的环境基础。然后另外，就是欧美这边强大的一个国际人才软实力，在这儿大家有机会接触到世界上最优秀的这群人。
另外，英美整体的体质是追求公平、透明的，比较适合锻炼真的能力，也很适合我们这些刚刚步入社会的有潜力的同学们在这边去发展。
另外就是英美大学也是出了名的培养国际人才，大家都知道在这个高中升英美大学的时候，很多侧重点都放在学生的综合能力上，全球各国的精英的年轻人都在这个大学里，然后在这个社会里面去开拓自己的视野，锻炼自己，这个也是在我们来英美留学的一些很重要的意义。然后还有一些其他的东西可以说，但是今天我抓重点跟大家分析。
今天主要和同学家长们一起讨论下以下几个问题：
- 西方大学几年，时间到底如何利用？
- 英国/美国各年级的各种机会及时间安排
- 中国学生和家长常见的误区
- 企业看重什么
- 今年秋招/春招如何把握机会
每次讲座我都会提到一个重中之重，就是西方的教育，关于西方的大学到底应该怎么读，真正的西方高校教育这边精彩的大学生活到底是什么样的，包括留学过后，咱们应该把自己锻炼塑造成什么样。
真正的西方高校教育/大学生活是什么样的？留学过后，我们应该把自己成长锻炼成为什么样？
很多家长也是早早的把大家送来英国、美国或者是世界各地教育发达的国家来读初中、高中和大学，然后大家的心愿都是很好的，希望自己的孩子长见识，提高，慢慢这个生活变得丰富精彩，然后像欧美大学，确实它是非常多元化，非常丰富。
这个视频，是英国帝国理工大学IC土木工程专业的一个老学长，他也是普华永道前战略咨询高管，他呢对西方的教育，大学教育这个观点总结的很到位，我也给大家重点说一下他的思路。
他说：“大学独一无二的经历不会再在你的生命里出现，没有其他任何地方像大学一样这么集中可以同一时间提供给你这么多机会接触和体会到这么多文化和背景的人和事物。”
英国/美国大学教育不是为了“通过考试”，而是在于经过几年历练，变成社会上有用的人才
确实，像大家在英国，美国这个大学里，其实是你整个人生，距离这个世界最接近的时候，也是你享受人生中大规模国际资源聚集的时候。首先就是我们直观感受来自不同国家的，特别优秀的这些老师和留学生们，我们深入到他们之间，和大家交流学习，谈一些有深度的话题，思想碰撞，产生新的灵感。其次，就是各个高校里给大家提供的各种各样的资源，比如说不同种类的社团活动，各种各样丰富的公益组织，以及社会上这些国际志愿者活动。
上面这几张图是我截图，英国的UCL和美国的加利福尼亚大学学生社团。大家其实可以看到，不管是哪个学校，都有非常丰富的，甚至说上百个不同种类的天文地理，科技商业人文，甚至说游戏、魔术、纸牌等等环境保护这些不同方向的社团活动，也是鼓励不同背景的学生去努力探求自己喜欢的方向，而开设的。
也包括来自众多校外的这些优秀跨国企业，给不同年级甚至从初中、高中大一、大二同学提供的这些实打实的真正的企业实习锻炼机会。
所以大家来到英国，美国的大学，又是在这最年轻的三到四年里，不是我们两耳不闻窗外事，去只读书读理论，而是说在这三到四年里去探索自己的兴趣，发掘自己的人生方向，锻炼自己跟社会上不同环境、不同团队中接触的这种能力，然后慢慢的在不同的组织团队里担负起责任，找到自己的方向。变得优秀、自信、有人生方向，有想法，咱们不是虚度光阴，也不随波逐流，其实这样的学习生活，这种成长经历才是最精彩的，也是真正你将来拿出去能令别人刮目相看的。
同样大家来到英国、美国读书，也能发现这个这边社会上一些奇怪的现象，比如说，大一不算成绩，学的很多学科内容一样，然后同样的英国、美国也是一个假期非常多的这个环境，有的时候经常听到家长和学生说，我们来这边儿读书一年，寒假暑假，复活节就差不多五个月了，那再加上周六周日银行假，感恩节假，那其实这个学习的时间就非常非常少了。
没错，美国/英国大学这个安排非常合理，因为好的大学并不是一个鼓励学生投入百分之百 甚至百分之一百二十的经历在学习中
我们的爸爸妈妈早早把我们送来英国，美国这边读书，绝大多数时间是希望培养我们的，希望我们变得越来越好，但是什么样的好才能让大家走的更长远？这个英国的大学，联合国教科文组织和世界五百强对于国际人才的定义是一样的，一个真正优秀的学生，一个真正的人才，一方面是学习能力不断提高，这个能力并不是指的学理论知识学的分数越来越高。而是指你从初中、高中过渡到大学，你你所学的东西越来越深入，越来越难，越来越多的情况下，在这个过程里，你是不是可以不断的去提高、完善自己的学习方法以及学习效率，做好时间管理。
同时，培养起严谨的学术思维，这个是指学习能力不断提高。
所以也无论大家到底是学历史学、物理学商，科学金融，大家这个学习能力在这儿是通用的，同时，除了学习能力之外，高校还期待大家利用40%的时间，真正闯出来，参与到学校内、学校外的真正实践活动之之中，这样不断的发掘自我，找到自己的方向，锻炼自己的综合能力。
分享一个视频给大家，有兴趣的同学们可以收藏，之后看。感兴趣的家长，我也把在国内的链接分享打在下面
https://v.qq.com/x/page/w3271jcyd9d.html
密码是：ey
视频采访EY 北美地区，负责全球人才招聘的执行董事兼人力资源负责人，对于他们如何定义优秀的本科生，他们渴望本科生俱备什么能力。
A Conversation with EY's Global Talent Attraction and Acquisition Leader
https://www.mciworldwide.com/2021/08/26/8-25-21-a-conversation-with-eys-global-talent-attraction-and-acquisition-leader/
我也挑一点视频里的重点来和大家分享，这个北美安永科技港的北美全球面试官，他在这个视频里说到，像他们这一类的世界五百强企业，他们更相信能投入60%的时间在学习里，并且成绩能达到60分，也就是所谓的二等一学位，这样的学生是聪明的，是完全有能力去学会东西的。那剩下的时间，还在不断的发掘自我，在大学每一个阶段里的定位，面临一些问题的时候，有挑战性的思维，具备成长性思维，在集体里能承担越来越多的责任那。
这样的学生在未来更值得培养，而且企业也发现，这样的年轻人更容易有出色的人生和家庭，也更容易在企业里蜕变成一个优秀的人才。
同样，这个全球面试官也说到，如果一个学生在三到四年的大学时光里，成绩一流，证书无数，但是除了课本之外，没有参与过任何实践活动，没有靠自己的实力去争取探索过什么，没有任何的实习经历，除了学习之外，没有任何甚至失败的经历，说明没有探，没有闯出自己的舒适区。同样，另一个学生，如果成绩60分，但是在大学三年里积极参与各种各样的活动，能融入各种各样多元化的群体之中，并且在每一年都有靠自己的能力去争取到有意义的东西，那这样的人在企业中更容易和企业里优秀的人一起共事，所以雇主青睐的也一定是第二个学生。
所以总结一下：美国英国的教育 60% 学术学习+40%实践
不能单纯指望理论学习带给我们更多的眼界和阅历
像为什么英国、美国有一大堆的世界名校，因为这些世界名校里没有课本，大家不刷题，还出了这么多优秀的人，所以大家这这也是为什么，鼓励同学们闯出自己的群体，多到学校里去看一看，真正优秀的这些国际生们，真正西方定义的学霸，他们都在做什么。
后，咱们也来说一说一些很重要的话题，也是当前咱们中国家长和留学生们常见的误区。
误区1：大一不着急关注未来发展，本科 我还小呢，我不着急
那既然出国读书了，咱们就把这个事业从国内的环境跳出来，首先年龄上来讲，十七八岁了，不小了，第二个就是真正英国、美国，他们是从十二三岁开始就在锻炼各种各样的能力，所以等于我们的学习教育已经比大家晚了几年，甚至之前这些年没有这些意识，更应该从我们意识到的这一刻开始去做一些准备，有所变化。
国外真正的学霸也是两条腿在走路，一条腿在学习上，一条腿在实践上。
二， 大学期间，从大一到大三大四，重要的时间节点
除了刚才咱们说到的校园里的机会，大家要去好好探索以外，校园之外？大一到大三、大四，每一个阶段都有很多非常优秀的世界企业们，给不同年龄段的学生提供大量的公平、透明的机会。
一方面是给好的学生去提供平台，提升大家的视野和阅历，好让大家接触到正确的平台，进行自我探索，给之后的学习方向、长远的发展方向去做规划，另一方面，也是企业，他们希望早早的去召集一波在校园里就有潜质的孩子来观察培。
观察培养大家，然后为企业真正的发展储备核心人才。
三年学制的大一/四年学制的大二 insight week/ insight day 三天到一周不等
大二 /大三summer intern 4周到10周不等
大三毕业/大四毕业 毕业生培养项目 2-3年不等
在这儿要提醒一下这个四年学制的英国，苏格兰的大学本科生和美国的本科的家长和同学们，尤其是美国这边，大一不能参加带薪的实习，但是这个不要紧，这个并不意味着说大一这个阶段不重要，反而社会上有很多很多的志愿者活动，国际组织给大家提供志愿者活动，这些实习机会都是很好的去融入了解多元文化的机会，锻炼自己的机会。
https://www.hsbc.com/careers/students-and-graduates/student-opportunities/spring-insight-programme
这两个网站也是我分享普华永道、四大、普华永道和汇丰银行的公司的官网，我不知道国内的家长是不是能打开，但是在英国和美国的同学们一定是可以打开的。像这些优秀的国际企业，往往是从大一刚入学的时候，或者是说四年制大二的时候，刚入学这一个暑假前就开始他们的招聘了，这个并不是像国内自媒体说的，国外效率低，所以才提前这么久。
恰好是因为这个好的企业，他招聘未来的核心人才，他们当然也要想看看谁是，大一刚一入学，明明进了新环境，却能立刻去，有这种成长性思维，能去快速适应，能找对提高的方法，为之后做准备，谁真正在？
谁真正在这个环境里面临去接触新东西，学习新东西的时候，谁是真正能调整方法，提高效率，谁有执行力？其实光是这一点就是分水岭了。
所以也提醒大家，这个年龄越小，我们其实越应该培养踏出舒适区的意识，而不是说到最后毕业了被迫出来有的学生，当然他的计划是说我毕业之后读博，但是我也想提醒大家，这个博士，是我们早期在学习阶段，通过各种各样的实践活动，各种真正的科研活动，我们发现我们真的是对学术这个行业充满热情，而且。能把它当成事业一样，长期坚持下去的一条路，而不是说我想逃避社会。我不了解我未来做什么，我又不想融入社会，那索性父母供我读书，我就一直读下去。那这样等到30岁博士读完的时候，你会发现更加难以融入社会。
另外，大家所处的英国和美国也是有各种各样世界非常前沿的科研团队，所以大家是想真正想要融入一个顶级的科研团队，同样是需要每一个人，每一个博士有特别强的综合能力，包括你对社会发展、商业发展的洞察力，因为在座的各位以后要想要进入科研行业，同样是研究各个行业最前沿的东西。
另外，大家所处的英国和美国也是有各种各样世界非常前沿的科研团队，所以大家是想真正想要融入一个顶级的科研团队，同样是需要每一个人，每一个博士有特别强的综合能力，包括你对社会发展、商业发展的洞察力，因为在座的各位以后要想要进入科研行业，同样是研究各个行业最前沿的东西。
所以咱们话说回来，这个大一进入公司为期三天到一周的实习，雇主会安排公司里各个这个核心部门，从真正公司里参与工作的实习生到行业里高管，深度去带领同学们真正从一个企业了解一个行业，了解这一个产业的现状和未来发展走向，包括公司里各大核心部门板块儿每天的工作情况，以及未来的发展晋升路径。同学们在这个过程里，一方面大家自行去探索，真正给你这个真实的平台了，自行去探索，我到底对哪一个部门，对哪一个领域是有感触的，未来是否想要发展，同样这个阶段也是雇主全方面去考察学生在企业里表现的一个阶段。
利用这三天到一周，雇主也是在对这群优秀的同学进行考量，你是不是在一个行业里，虽然作为一个行业的新人，刚上大一，什么都没有学到的情况下，你能在这个行业里有潜力，你能在这个新环境里去主动寻求帮助，你有在这个环境里被培养下去的潜质，所以企业，会为表现优秀的学生们发return offer，来年大二大三的暑期实习，也会希望这一群同学继续进入企业去进行更全面的一个实习。
所以补充一句，我们并不只是拿到offer，拿到offer，是我们所有的能力被雇主的一个初步认可，但是进一步认可，我们还要获得return offer，所以能力非常重要。在国外为什么没有这些弄虚作假可以买进去的实习？因为所有公司它的招聘，它是要审核大家真真实实存在的这些东西，这些能力的。
分享大家一个大一 在英国伦敦 HSBC参与 实习的同学的分享，大家可以看看，企业如何利用3-4天去培养人
有的家长也说，三到四天的实习好短，但是这些实习并不是让大家进去打打杂，做做小助手，反而是发达国家好的企业，非常顶级的企业，才会给这个本科大一和大二的同学提供的机会，所以这样的实习大家要把握。
然后大家也可以看得出来，大一是一个打基础的时间，这一年，直接是为大二，大三选修什么专业，未来什么样的学习走向实习，甚至你长期的发展在奠定基础。同样的差距也是从这一年拉开的，优秀的学生会变得越来越优秀，越来越自信，因为慢慢有了方向和目标，也形成了自己的学习方法，同时，因为融入了更优秀的一群集体，所以你也形成了自己的学习动力，然后真正接触到校园，企业这些不一样的东西，你又开拓了视野，会越来越清楚自己未来欠缺什么，学什么，奔头动力在哪儿。
时间很快到大二这一年暑假，四到八周的正式实习，这一这个正式的实习，就是大家真正参与到核心项目里，通过实习也是更深一步的，更深一个层次的去了解一个一个行业，一个企业去了解自己。75%的学生会通过这一次实习得到return offer，成为大三或者大四毕业之后企业的正式员工。
然后大家毕业后，成为企业里正式的管培生。管培生这个定义和大家解释一下，管培生是各个行业领域都会有的，他培养的是行业不同方向、种类的这些未来企业领导人，他并不是培养公司里的这些行政管理岗的人，所以像科技岗有没有管培生有，甚至说这个艺术领域的学生，服装服装类的，我们做律师有没有管培生有。这个都作为行业里的初级者，也是行业里的潜力股，那这个时候开始，企业去培养，支持大家在公司里发展，一方面是你一些硬技能的学习，比如说系统证书的考核，另一方面是如何做好这个工作。
下面是KPMG，四大的会计审计岗位，甚至都明确说明了，我们不限制专业背景，欢迎所有学科的有潜力的申请人参加。
https://www.kpmgcareers.co.uk/graduate/audit/
甚至这是一个很大的不同，这个欧洲，美国很多企业，他甚至会强调，我们招聘实习生，招聘这个管培生，我们不要这些考过证书的人，因为企业会认为这个证书本来就是你进入企业成为全职员工，有了一定深度想法之后，辅助你的工作需要而去学习考核的，而不是你作为一个行业初期探索人你要去考核的。
本科期间，证书，ACCA，CFA，CIMA，GRE，不重要，不会给CV任何增色，大家把时间用在该提高的地方。
所以大家一定千万不要再抱着国内这种应试思维，什么东西我不管，它是什么，我先学了，先考了再说，以后可能有用，但其实在国外，这个恰恰相反。
雇主会认为大家来这个公司工作的都是有学习能力的人，既然有学习能力，教你学一个系统也好，让你去考一个证书也好，你只要愿意考，你都能考下来。所以这方面不会成为雇主所看的这种竞争优势。
这个也是一个非常普遍的现象，跟大家分享一下，就是好多同学来到英国之后，来到美国之后，因为习惯了国内的那一个学习方式，而且从小到大，其实学习是占自己生活80%以上的一件事儿，但是来到国外，学习的方法侧重点全变了，好多同学没有反思，甚至没有反应过来，学习方法上也没有跟着变化，这样导致学习成绩不如国内的时候那么理想。
因为学习成绩不理想了，然后这个时候大家就会把更大量的时间投入到学习里，导致其实生活越来越不均衡，学习成绩有的时候短期有所提高，但是对于这边社会的融入越来越低，其实心理随着年龄的增长，心里也会越来越没自信，然后多数同学也会随波逐流的心理去考证书，可想而知这四年下来，证书也考了，甚至硕士也读了，但是对自己的未来还是懵懵的，特别迷茫，所以大家一定敢于闯出去，理论永远不能带给大家真正的阅历。
这就是为什么雇主认为大学期间证书不重要，因为大家都有学习能力，证书让谁考谁都能考，技术的东西永远都能学会。企业他招聘的也不是一个理论知识背的特别溜的小机器人，雇主要的还是什么，无论什么背景，专业下大家对问题的分析，大家的综合能力。
误区2：专业就业误区
也是好多家长会问我，孩子学物理的，学教育的，学历史的，我们这个专业好像没什么能申的，实习机会太少了，那是不是以后只能当老师，那我们不想当老师，现在这大环境，其实不是这样，大家如果仔细看各个大公司的这个招聘官网，其实你们会发现85%-90%基本都写了，我们不限制任何专业背景，甚至我们鼓励来自不同专业背景的同学们申请，因为大家申请工作。不是用你已经学过的知识去申请，也包括不管大家是学化学、数学还是学经济，其实想想，你在英国、美国、中国，你学的其实是同一套体系的东西，只是在不同的国家翻译成了不同的语言，而雇主你学历史学教育的为什么可以去申请投行？
因为雇主他想要的是你面对一些问题的分析能力，他关心的是俄乌战争了，能源问题你怎么去理解，你申请投行哪个公司，世界上哪一个公司最先对于这个战争问题、能源问题做出了反应，他想听的是这背后你是如何分析问题的，所以这个无在不不在乎，大家到底学什么专业，你有兴趣，你都会去探索，你也都能突破原来的思维去分析。
分享几个截图，也是鼓励大家一下，大家看这个学艺术的同学，他也拿到了，他想转变方向，他也拿到了德勤咨询咨询行业的offer。
还有像爱丁堡大学的同学，学医学研究糖尿病方向探索的，他也是在大二这一年药企的实习里发现了原来医疗行业不止是医学研究，还要申请专利，还要去申请专利的基础上，还要了解法律，了解这个企业未来五年的战略。
根据这些，他对咨询行业又有了新的兴趣，所以未来确定了长期的发展方向。
然后大家再看一下这个截图，这是我们一个学生拿到了一家民意调查公司的offer，这是当年成功预测了富兰克林当选美国总统而声名大噪的一家公司，所以很多人甚至都不知道，民意调查还能成为一家公司，还能在世界上这么有地位。所以说，这个行业机会真的超乎你的想象，咱们。
咱们现在学什么专业还真不要紧，最重要的就是咱们现在开始进行探索。
误区3：读研 和 读博，学历越高越好，证书越多越好
第三个，就是想和大家说一下关于读研究生的误区。首先读研本身没有错，只不过我们要正确的认识读研的目的和作用，以及我们为什么要读它，如果纯是为了学历，提升学历，如果将来你一毕业就确定，我不管怎么样，我一毕业就要回国，那在国内它确实需要，但是如果抛开国内的情况的话，如果大家第一份工作希望的是我在国外历练历练。我在国外这些国际大平台历练历练之后再回国，那大家不妨去看，不管是金融、科技、能源、信息、市场、艺术等等，他们在招毕业生的时候，几乎全都是要求本科学历，极个别极个别要求博士学历。
本科学历要求达到最高要求，达到二等一即可，哪怕是作为麦肯锡这样的公司，对毕业生的要求也是成绩达到二等一，甚至有很多公司现在越来越不在意成绩，比如说像普华永道，比如说像安永，比如说像高盛，他们都会不再看成绩，并且还专门向这些没有读过大学的学生开放申请渠道。
所以在国外大家其实也能看到这个，尤其是英国这边，好多读硕士的没有本地人，因为本地人读硕士目的是读博，他将来要走学术发展路线，他的本科和博士之间存在一定的方向转变，他读硕士是为了过渡，更多人他在国外会本博连读，而且即便你有研究生学位了，多数时候企业看的还是你本科的背景，还是你本科的这个成绩，所以大家如果说是担心因为学历而不成，而这个降低竞争优势的话，完全不必考虑这个问题。
而且这个国内现在也越来越不缺高学历人才了，国外很多管理层他没有读过研究生，但是照样被国内企业去高价聘到国内来，所以大家一定抛开表面的现象，想想背地里本质企业到底要的是什么。
误区4：我学理工科，会软件技术最重要！
学理工科的其实都会各种各样的技术，大家也都有脑子去学好这些，所以像软件技术这些，雇主他倒不看，他们更想看的也是因为科技，将来不管是做研发还是跟项目，你始终要解决复杂的现实问题，甚至有的时候你怎么把极度专业的东西和这些门外的投资商，甲方去说，他看的还是你这个中间，这个过程里你所做的事情。
大家不妨想，如果说这个所有的企业，他是看你学术成绩会不会做这些硬实力而去选人的话，那其实企业也不用选人了，直接就牛津、剑桥前五的大学各挑前十年级全前十名进企业就好了，但显然企业不是这样。
分享大家这个视频，这个学生是学研究量化专业的，而且是一个博士学生，他在上个月的讲座里强调，他现在已经被巴克莱银行的风险分析师岗位录取了，做的就是量化分析，他的专业也是对口的，他在面试中，整个面试期间，公司始终看中的到底是什么样的能力，他在这里面说了。
误区5：只待在中国人的圈子，闯不出去
咱们中国学生，这个基本都是本科或者是高中就来到英美国家了，或者说在国内读的是国际高中，但是在大学几年下来，发现身边的朋友好多也基本上还是中国的同学，几乎就待在中国人的圈子里，平时上上课，学习学习学习，然后和中国同学一起出去旅旅游，基本上好多学生没有和什么外国同学讲过话，虽然这个来到了英语母语国，但是几年下来，有的甚至英语居然还能退步，其实这就相当于在这边做了一个长期旅游观光课。
而且甚至有的同学他去盲目的依赖学长学姐来到这个国外了，他看的还是国内的自媒体，小红书、抖音等等，甚至说找工作这样的大事，他也从小红书这种种草网站上分享看分享。我想和大家讲的是，其实95%以上的错误信息都是来自于你身边的华人同学。
而且甚至有的同学他去盲目的依赖学长学姐来到这个国外了，他看的还是国内的自媒体，小红书、抖音等等，甚至说找工作这样的大事，他也从小红书这种种草网站上分享看分享。我想和大家讲的是，其实95%以上的错误信息都是来自于你身边的华人同学。
也包括大家来到英国、美国了，没有各种限制的情况下，是不是可以真正去企业官网了解了解情况，是不是真正可以去学校的官网了解了解情况，而不是只依赖于中国自媒体，这绝对不是说咱们中国不好，而是说咱们看东西，查东西，什么叫严谨的学术思维？我相信就算是国内一个大学的教授，他去查任何东西的时候，国内一个真正想要求职，一个真正想要做职业发展规划的同学，他在找信息的时候，也不是从小红书、知乎这些地方去找。
所以各位同学们，大家读的都是英国、美国名校，都是顶尖的大学，身边其实就有各种各样的国际精英圈子，为什么不利用好身边的资源？什么叫国际精英圈子？并不是说只能跟中国的小伙伴玩儿，而是说我们多留意一下来自当地的，以及世界各地的优秀的同学们，他们在干什么，他们在想什么，多和他们交流，多用不同的角度去理解、看待问题，可能一开始我们会有障碍。那走出自己的舒适圈，这样才能成长。好多同学从小到大就是成长的太顺了，所以经历不了一点的这个挫折。但是咱们既然都来到国外了，那如果说还不去长这方面见识，咱们留学的意义又在哪儿？
误区6：地点。回国发展不用考虑这些？
这个话题想和大家讨论一下，就是说现在，其实很少有国内国外这个概念了，这个我的意思是在未来的人生发展上，尤其是咱们这些已经出来了，到了比较好的学校里读本科，读高中的同学们，未来的就业本来就没什么，国内国外这个地点概念，基本上现在这些国际大平台本身就是总部分布遍地，这个遍布世界，全球各个国家和重要的地区，所以说你是人才的话，其实根本不存在说在英国找的到工作，我到了美国就找不着工作的可能。
还有，不管说是华为还是四大，还是某一个药企，它其实整个这个范围，它是全球性的，所以华为难道在中国它需要一个人才，它在英国不需要同样的人才吗？它也需要，因为业务都是全球性的。
同样可能这两年我们听到过很多新闻，不管是tiktok字节跳动要往伦敦，总部要往伦敦迁移，还是说，这个在上海成立香港上市的公司，在爱尔兰建立了疫苗工厂，其实越来越多，这种国际公司都是世界多个国家地区有业务的，需要员工去和世界多个国家地区的人打交道，有相应的项目需要去做工作上的合作与对接。
所以他在人才招聘的时候就一定需要我招的这个员工，为什么我需要他是一个外国人？我为什么需看中他的留学经历？因为我看中的不是说这个学历本身，而是你有国际视野，你具备跨文化的沟通能力，你能理解为什么同样一件事情，国内外看到的视角不一样，不管你是在国内工作，还是说你是在国外的部门工作。
也包括咱们现在和30年前，中国的发展不一样了，30年前我们要的是，谁能看懂这个英文文件，谁会说英语，那30年后，其实一些能力他不再量化出来了，他从会说英语变成了你懂国际，真正出了一个问题，你有这个事业和高度去分析。
这也是为什么有的时候国内你会看到一种现象，985211毕业的同学学习能力什么的，各方面非常优秀，但是在一个外企里工作，前两三年顺风顺水，因为前两三年他是在学习阶段，雇主给他布置，任任何的任务，他都学的很快，很好的能去完成，但是真有一天他晋升了，发现，我晋升不上去了，我遇到瓶颈期了，我得出去去读个书，为什么？因为有一天，当他开始真正和国外的这群项目组对接合作的时候，他会发现好多理念，好多理解，好多认知，他没有，所以这个其实是最本质的问题，我们这个跨文化的理解，还有真正的商业意识，工作中的各种软实力、自主性。
误区7：中介内推/买卖实习/线上实习PTA/买科研
要再次提醒大家：PTA (Part Tine Assistant)项目本身没有问题，但因为中介拿着这个词去欺骗学生太多，贝恩BCG要在他们官方微信招聘帖子提醒同学们。各位同学们家长们仔细阅读波士顿官方网站的信息，着智慧脑瓜做事情。关注公司官方网站，任何捷径不要碰，不然你离你的MBB顶级咨询公司的梦想只有越走越远
近几年，好多国内的中介，留学中介都在做什么买卖、实习、买卖、内推，甚至近两年买卖科研项目，还有买卖比赛，这些五花八门的手段，大家其实在国外来看非常非常离谱，因为我们在国外的都知道，现在在国外连论文代写，连抄袭都已经算成了违法行为，刑事犯罪，这个英国、美国对这些事情是非常严谨的，这个西方社会也一直都有个人诚信，系统联网的个人诚信问题是大于天的。
甚至之前英国摩根大通人力资源的负责人发现中国学生有在香港摩根大通买实习的经历，并且觉得这种行为非常不可思议，震惊了英国这边的高层管理人员，香港这边有人说自己是摩根大通的工作人员，不提供真实姓名的情况下，在网上给学生去布置一些任务，几个星期的时间以此来收费，这些其实大家想想就知道，非常非常离谱。
同样，一个好的企业，包括一个好的科研项目，一定都是通过竞争去争取的。大家要记住，所有的申请，公司是一定不会向你收取任何费用的，而且当你进入公司工作之后，公司必须要付你正常的薪水，不付你薪水是违法行为。
除非是有一些，比如说联合国，你正规申请进去的联合国项目，他是不支付薪水是需要自费的，但是申请也一定是免费的，没有说任何一个好公司，或者是说科研项目，他想赚一个在校生的几万块钱，因为这些公司和项目更在意的是公司项目本身的质量和信誉，同样如果是一个这么缺钱的公司，需要你先交几万块钱进去实习，那这样的公司，咱们也不值得去进去的人可能都是这种走捷径，逃避现实，逃避困难，投机取巧的人，你在这样的环境里，你也学不到更好的东西，哪怕连学习态度都是。
我们好多时候之所以想进一个好公司，也是因为这个公司组成，他的人优秀，我们是想从这群优秀的人身上学到更好的东西，去历练，去长见识，而不是说现在功利化的。
实习也想和大家提醒这个国外，实习的意义？其实对我们个人而言，并不是说为了光鲜亮丽的履历背景，更多的，是其实是我们在实际的工作中，我们参与这个过程去提高自己的综合能力，解决问题的能力，时间管理能力，多角度分析等等，这些能力都需要学习，也都是经过时间的积累和沉淀，才得到的，企业在招聘你的时候，也不是为了看你。单纯的去看你华丽的背景，华丽的履历，企业也不是要一个只会写简历，只会刷题背题，甚至说是走捷径的人，而是说企业希望，哪怕你过去的这些失败经历中，你能证明你从中收获了什么，达到了什么。
国外越是好的公司越看重，他们甚至越会问你过去经历的这些失败经历，他们更看重的是你，你这个经历之中的过程，他们更想要的是你的能力和实力，你的执行力是一个你对自己有期待、有要求，你会去争取，会去犯错，会从错误中找到反思并且进步的这个过程。
同样大家一定要记着，国外的面试官也不是问问题，期待你去背答案，你去回答背答案，可能咱们还不如机器人背的好。开个玩笑，这个国外真正的人力资源，他其实不是刁难你的，他是在帮助你的，他问一个问题，哪怕你结果不对，他不要求你有正确的结果，哪怕你在这个回答过程中，你有一星半点的分析思路是对的，是往对的方向在走的，他都会再从边缘化的问题去问你，把你带到一个正确的分析思路上来。
这也才是一个真正的好的企业，大家想进的这些好企业，去锻炼能力的企业，他们有的学习思路。
上面给大家分享了几个来自企业官方的防诈骗声明，我只是分分享了那么两三个，其中也包括波士顿来说明自己从来没有这个除了官方之外的和任何第三方机构合作的线上实习p ta，其实这些年好多好多大企业，不管是中信还是说四大等等都在发布声明，都在说明官方声明自己不会通过任何第三第三方平台渠道，通过买卖的形式去有实习，更不会说出售公司的面试题，以此来让学生们进入公司。
不管是之前美国华尔街中国学生买投行实习的丑闻，还是说这个学生进入了腾讯，在面临背景调查的时候，遭到人力资源全网拉黑的报道。这些事情近些年屡见不鲜，申请学校，尤其是申请研究生，有的时候学校睁只眼闭只眼，目的是为了学费。但是真正对人生来讲，我们一定要看长远，因为人生不是只有一年研究生的事儿。
所以大家千万不能说为了简历上有一丝光鲜的经历而去造假，因为这个是一害无穷害自己的事情。
三， 企业看什么
上面几张图是联合国教科文组织怎么去定义一个国际人才，以及像麦肯锡这种世界顶级的咨询公司，他们在学校以及企业中用人选人的时候遵循的一个什么样的标准，看重什么样的能力，同时我也把翻译给大家列出来了，感兴趣的同学和家长可以收藏，思考。
大家看这个国际人才综合能力标准，各个行业现在基本都是统一的，不管是咨询金融类的，还是科技类的医疗行业，甚至教育行业，基本上都是浓缩到了我刚才发的这几个图里，然后大家可以保存、收藏去研究。有的同学可能第一次接触这个概念，觉得比较新，但是千万要记住，你不理解的，你不清楚的，一定不是说不重要的东西。
这个跨文化能力、商业意识、软实力，这些才是雇主看好的。也只有这样的同学，你进入企业里，你才能真正明白别人在说什么，做什么，自己才能真正参与进去。并且在这个过程里，因为你明白别人说什么，你能看到更多不一样的，才能去提高自己。
这个国外企业之所以锻炼人，国内的很多好企业之所以希望要一个有国际实践经验的人，因为国外的公司并不是我们进了一个好公司之后，单纯听上级的话，乖乖完成他布置给咱们的任务，因为这样是难以进步的，这也不是企业对你的期待。
具体为什么一个企业这么看重学生的自主性，甚至你大一的学生企业就期待你参与公司，你是能直接和公司里的高层针对一些问题去谈话的，你可以看到公司的一些不好的现象，直接去指出来，公司非常鼓励、欢迎。至于为什么他会有这样的现象，有这样的差异性存在，也欢迎大家这个讲座之后和我讨论，加我和我讨论。
四， 今年秋招/明年春招的准备
今年不管是秋招时间安排还是明年春招，如果大家跟着我一路走过来的话，我相信大家这个话题已经不用说了，任何事情提早准备，不管你今年大几，还是即将上大一，还是研究生，都是那句话，机会是永远都不缺的，而且对每个人都是公平透明的。大家想想各个行业世界前来200强的公司，你都可以去申请，没有一个公司，没有一个是这个会同一时间，所有公司都关闭的。所以还是那句话，这个大家一定提高自己的能力，没有达到的话就赶紧提升，不存在什么大一都耽误了，我现在是不是晚了，学习提高自己没有早晚，也没有什么年龄大小的限制。
我们都想要成长，变得优秀，那就一定迈出我们的舒适圈，同时，咱们有一个正确的坦荡的心态，去面对自己的不足，承认自己的不足，也承认有更优秀的，因为年轻，每个人都有不足，也不怕有任何不足，及早发现其实是好事儿，因为我们有更多的时间去改变它，去变得更好。
因为我们的人生一直都很顺，因为父母提供的各种好条件，所以我们没有真正面临过一些挫折，那也希望大家其实都能有一个很好、很正确的心态。其实大家想想，哪怕我们走的是一条正确的路，在这个过程中也会遇到大大小小的挑战，所以用积极的心态去对待出现的问题和挑战，有一个自己去争取、探索、犯错、失败再去反思的这么一个过程。
这样的话，当有一天你真正拿到了理想公司的offer，其实也就意味着你被公司里那群带了好多年项目的老人们，你被这个行业里最优秀的一群人们认可了，你从一个懵懂的学生变成了一个年轻的专业人士，那这个成长的过程本身是很动人，很精彩的，也相信大家都能做到。
这样的话，当有一天你真正拿到了理想公司的offer，其实也就意味着你被公司里那群带了好多年项目的老人们，你被这个行业里最优秀的一群人们认可了，你从一个懵懂的学生变成了一个年轻的专业人士，那这个成长的过程本身是很动人，很精彩的，也相信大家都能做到。
今天的讲座到此结束，谢谢大家的参与
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