哲学系的研究生大妞经过闺蜜的指点后，决定放弃哲学系“潜在”的追求者们，转向找一个理工男。
但是，她看了陈老师的文章《文科女爱理工男，理工男真有那么远大的前程吗？》，又有点犹豫了，到底理工男该不该找？什么样的理工男可以找呢？
我今天跟大家说说值得托付终身的理工男长啥样。
01
小豆子和大胖子是某名校电子系的学生，还是上下铺的“难兄难弟”，大学毕业后就各奔东西了。最近毕业10周年聚会，这对好兄弟又见面了。
小豆子胖了，曾经有6块腹肌的肚子开始“肿胀”起来，头发也明显稀少了。虽说长相是越来越“不给力”，但是职位升迁那可是“杠杠滴”。
他现在在一家世界500强国有企业任某分公司经理，带着一帮兄弟在市场竞争最激烈的城市与对手“厮杀”，业绩还不错呢！
大胖子可比原来瘦了不少，原来的胖脸不见了，瘦的脸上的皮都耷拉着，一副颓废的样子。
他毕业后也去了一家国企，虽然参加了几次岗位竞聘，但是都没有结果，现在还是基层单位的技术人员。
这对好“基友”见面后，喝了个烂醉。
在半醉半醒之间，曾经的大胖子说出了自己的心里话：“你小子想当初也不怎么地啊，考试还经常得坐我边上，等着我递条子呢！现在怎么就混得比我好那么多？”
小豆子喝了一大口啤酒，沉吟半晌，问了大胖子三个问题。
02
问题一：大学毕业后，除了技术之外，你有没有学点“没用”的东西？比如历史。
大胖子一听，嘴里的啤酒差点喷出去！
他抹着嘴大笑道：“那些忽悠人的东西，你也信啊？我老婆就是学历史的，你说整天研究已经死了的人，有意思吗？”
小豆子正色说道：“你这么想就错了！学点历史这样的人文知识，也挺有用的。比如，我现在在市场竞争激烈的湖北工作，湖北有着非常丰厚的文化底蕴，如果我多了解一些湖北的文化和历史知识，我就知道湖北的客户看重什么，喜欢什么，我们的产品如何设计才能满足客户的需要。”
“只是从技术出发，我们可以给客户我们能设计的最好产品，但是客户是不是需要呢？”
所以，心态开放，喜欢学习，是有前途的理工男的第一个特征。
03
问题二：领导不用你的时候，原因是什么？
听了这个问题，大胖子立刻开始愤愤不平：“我也是名校毕业，业务能力特别突出，但是每次竞聘，我们领导不用我，都有一些非常‘操蛋’的理由，要不就是‘你还年轻，多锻炼锻炼’、要不就是‘你做技术非常适合，做管理工作还需要多多学习！’”
大胖子接着说：“你说这些理由可笑吗？不就是我平时不巴结这些‘官老爷’吗？他们给我小鞋穿！”
小豆子看了他一眼，小心翼翼地说：“会不会是你业务能力虽然突出，但是其他能力确实没有达到呢？”
大胖子一瞪眼：“不可能，他们的学历都是‘渣渣’，我比他们学历高多了，他们爱用不用！不用我是他们的损失。”
大胖子自诩学历高，专业好，所以可以秒杀那些所谓“靠关系”上位的人，因为自己“凭本事”吃饭！
其实，在工作中不需要“关系”吗？有良好的人际关系不能让工作更加顺畅吗？一个不善于沟通和处理人际关系的人，能胜任管理的职位吗？
要我说，大胖子的领导不用他，绝对是一个正确的选择。大胖子太不善于自我反思了。
能够自我反省，认识自身不足，是有前途的理工男的第二个特征。
04
第三个问题：作为技术人员，要不要有多种岗位的工作经验呢？
大胖子说：“我觉得没有必要，公司曾经想让我去市场部门工作，我可不愿意，天天伺候客户，还得动不动出差，不干！”
小豆子说：“最近我看了一本书，名字叫《步步为赢——职场高效晋升六阶》（点击后台“在线商店”，即可购买）。书里说了，那些高层管理者都有跨部门、甚至跨行业的工作经验，是不是这些工作经验对于提升经验和能力有很大的帮助呢？”
大胖子说：“别听那些教授瞎忽悠……”
其实，教授真的没有瞎忽悠，如果有机会去看一下成功人士的简历，在他们的职业生涯中，面临着多次的转型，他们是通过不断积累经验，才达到长期发展的。
不断积累工作经验，注重长期发展，是有前途的理工男第三个特征。
大妞们，明白了吗？
不过，我可不只是在指导大妞们找对象，更重要的是帮助所有的理工男都有好的职业前途啊！
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