无论在那家公司职场中总有几介透明人，他们给人的感觉是不存在的，换句话说就是很少人会关注到他们。他们有的或许真的不想与人交流，也有的是真不会与人沟通。不想与他人沟通的只能烂着了，今天的这篇文章是教想与人交流的，想要改变透明人现状的
1.想要被关注离不开工作成果和自己的工作能力、因为在职场中是结果决定所有东西。职场人如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标，就会给管理者留下深刻的印象。另一个重要的因素是工作完成的质量。也就是说员工的工作成果要达到高标准。
2.要懂得多与别人合作这样不公可以带来对方的信赖高绩效往往和信任密不可分。被人信赖源自良好的交际能力。善于团队合作的人同时也善于与人沟通，也往往是工作模范。有的员工为了让自己突出而独来独往。因此，谁值得信任非常清晰。而从我们的调查中可以看出这种员工往往表现不尽如意。另一方面，工作绩效突出的员工都懂得与其他团队合作，只有共赢职场的路才更好走。
3.职场上要充分培养和坚持自己的格调，用自己的道德观充分约束自己，但不能以此来要求别人；要逐步掌握拒绝别人这一门学问，不是自己分内的工作任务可以选择不做，但如果答应了别人的事情要言出必行；不要背后议论别人，这样会招致上级和同事的反感；不要和别人斤斤计较，大气一点。
4.培养良好的习惯，对工作上的事情要有今日事今日毕的新年和坚持，不要拖沓；对资料和文件的摆放也要有自己的固定习惯，尽量不要让自己在需要的时候手忙脚乱；养成再忙也要关心父母的习惯，因为这是你努力的动力。
5.会宣传自己如果有人因为自己的业绩评级气馁失望，他经常会难过地对自己讲：“我的工作应该会证明我的能力。”好产品之所以会是成功的产品，通常是因为不仅产品本身好，而且营销也做得好。事实上，好的工作本身不会自我说话。要知道，管理者身边都是试图抓住他们注意力的、工作突出的员工包围。因此，做得好需要一些宣传.职场人之所以是透明状态，很大的原因是以上几点没有做好，如果做好这些想当透明人都是难的。
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