作者丨职场规划局（ID:zhichang888）
来源丨微信公众号
为了破解女职工扎堆生育的困局，某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退，为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
河南某学校下发通知：鉴于学校女教师人数较多，如果不计划生育，难免造成学校各项工作无法进行，女教师在特定时间怀孕，如果不遵从，将会被辞退！
一些老师怀孕后，被安排到小卖部当售货员！有老师称，自己已经被排到2020年之后…
对于“怀孕需排队”这一学校内部规定，教体局信访办回复称：学校是教书育人的地方，不是让你去生二胎的！
为了能彻底杜绝违反学校规定怀孕的情况，学校领导又下了一道命令：指标不用过期作废！做不到就走人！
类似的新闻我们并不少见：
孕妇深夜10分钟未回领导微信被辞退；
31岁怀孕女员工被调看厕所；
怀孕12周，被公司以不能胜任本来的工作为由劝退。
01
这是一个对女性苛刻的时代
甚至有些恶意
可能下面说的例子会有点极端，但确实是许多人必须面对的事实。
你当了全职太太：每天一睁眼就跟打仗一样，伺候好小的和老的，家务活全包，日复一日的鸡零狗碎，熬黄了脸，累弯了腰，转过头男人就出了轨。
如果忍不下这口气，非要离婚，自己没收入没存款，别说孩子的抚养权争不到，脱离职场这么久，找工作都成问题。
你当了职业女性：到处求爷爷告奶奶找人带孩子，生怕不尽心，自己再涂上口红踩着高跟鞋，一身职场白骨精的干练打扮，去职场跟妖魔鬼怪拼杀。
要笑里藏刀，接住同事的明枪暗箭；更要皮里阳秋，躲开客户的咸湿猪手，每天精疲力尽，却被人戳着脊梁骨，说没有尽到当妈的责任。
更要命的是，如果你选择成为职业女性，就会接受一轮性别歧视。
根据《2017中国女性职场现状调查报告》显示，22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，其中的43%甚至还是硕士学位的高学历女性；25%的女性认为在晋升中存在严重的性别不平等现象；44%的女性报告到目前为止尚未升过职，而获得过升职的女性表示升职的时间也长于男性。
而另一方面，二胎政策的推出，在一定程度上加重了女性被歧视的状况，由于女性在孕期缺乏工作能力，很多企业倾向于不录取育龄女性或者附加各种条款，这种倾向是合理的，做法是不合理并带有歧视性质的。
所以国家出台了很多规定来保护孕期员工的权益，但是这些权益都是由企业买单的，企业养一个闲人长达1年甚至更多，对很多小企业都是很大的额外负担。
所以结果，你懂得！大多数女性顶着“持家”的大帽子，既要在外打拼自己渴求的事业，回到家后，还要同时扛起照顾家庭的职责。
职场女性，应该被这世界温柔相待！
02
如果你想让公司变好
就必须给女性更多的机会
马云在日内瓦的WTO上的发言，一石激起千层浪：阿里成功的秘诀之一，是拥有49%的女性员工，其中有30％的女高管！
这个数据公布后，让很多HR计算起了自己公司的男女比例，小富给大家分享一组有趣的数据：
谷歌员工的女性占比31%，女高管占25%；
苹果公司的11位高管中，只有1人是女性；
微软情况稍好，15名高管中有3名女性；
IBM的21名高管中只有4名女性。
再将目光转回国内，诸如腾讯、百度一类大企，高管人群更是清一色的男性面孔，而阿里巴巴的18位创始合伙人中，接近三分之一就是女性，彭蕾、童文红等几位女性高管的名字如雷贯耳。
曾有阿里前女性员工透露过，阿里给人一种非常有利于女性职业发展的感觉：“不是说阿里招聘的时候特意寻找女性，而是内部就是这样一个氛围，公司最开始的时候就有很多是女性。”
阿里内部为数众多的女性中高层产生了一股动力，为后来者树立了榜样。
03
善于发挥女性长处的组织
才是有前途的组织
女性虽在职场上处于长期的困境，但随着大多数企业的管理思维改善，新兴企业的出现成长，女性作为管理者，其软实力与重要性也正在日益凸显。
关于女性的优势，有以下几点：
1、女性更包容、更温和、更容易换位思考、替他人考虑，也更注意个性化关怀，她们更容易让下属感受到魅力、感召力，因此也更容易被影响。
2、女性的耐性十足，更善于倾听，她们也更愿意跟别人分享自己的意见，所以问题经常就会被讨论得比较充分，这就使得她们在决策的过程中，可以听到更多的声音。
3、女性具有更强的牺牲精神，她们更容易为一件她们认为值得的事冒险。这可能跟女人的生育过程有关，女人的生育过程，其实就是一个死去活来的过程。所以，女性更容易把那些沉重的负担，变成前进的动力。
未来，女性一定会在企业中扮演越来越重要的角色。
现代管理学之父德鲁克说：时代的转变，正好符合了女性的特质！善于发挥女性长处的组织，才是有前途的组织。
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