1、工作空窗期。9月中项目通过验收，暂时没有新的项目启动。近1个月的没有具体的工作任务。工作数年以来，居然会遇到放养的如此长时间的情况，算一种全新的工作体验。早上按时打卡上班，自学知识或者技能培训，下午到点打卡下班。公司如同一个自习室，完全无压力，时间自由分配，全凭自觉。公司有心中定位为出活的地方，注意力相对集中，自习效果蛮不错，应该好于图书馆。当工作效率低时，在公司加班是一个好选择。工作任务多加班加点时，想着没得任务的哪些同事是多么幸福。现在轮到自己了，没任务得自己安排自己，相对工作完成的获得感少了不少，危机感多了一分。放养还在持续，时间是自己的宝贵资产，得充分利用起来充电，不得辜负。
2、中年危机感。年纪已然不小，在创业公司快4年，还奋斗在创业公司的一线，好在公司业务今年实现从0-1的突破，最近也拿下的2个大单，够公司维持至少6年。创业公司所处的行业决定其发展的缓慢性，随之而来的各种上升机会偏少。不得不说，当时跳槽过来忽略其行业发展速度这一重要要素。该公司拥有一流的科研团队与行业影响力大概率是能把创新转化为生产力的，把事业做成的。是继续漫长陪跑等待，还是转换高速赛道。按照行业-公司-职位的模型，行业是优先。评估自身情况与高速赛道的匹配度与接受度在定。
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