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有人会问
我和他一样都在同一个地方工作，
为什么别人可以拿30000
我只能拿3000？
拿3000工资与30000工资的
究竟有什么区别？
不论做什么，走心最重要！
机会是留给有准备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何成功？
3张聊天截图告诉你人与人之间的差别
1
情景一
2
情景二
有的人拿3000，有的人拿30000
同在一个公司、一份工作
这就是差距
part 1
刚入职时
普通员工
看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
优秀员工
更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
part 2
对待问题
普通员工
在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决
优秀员工
在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。
part 3
执行力
普通员工
对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。
优秀员工
上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。
part 4
下班后
普通员工
下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。
优秀员工
下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。
part 5
工作重点
普通员工
工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。
优秀员工
能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。
part 6
职业规划
普通员工
没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
优秀员工
有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
拓展
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