辞退员工其实是HR在日常工作中无法回避的一项重要工作！！！
作为一名HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，我都有种如临大敌，冒着枪林弹雨上战场的感觉：
➤1. 开口难，把辞退这件事说圆了更难；
➤2. 生怕少做了某个程序，给劳资纠纷留下缺口；
➤3. 被问经济补偿金类的基础法规，怀疑自己是个假HR。
所以，小编给大家带来这份2018年辞退与补偿金大全，9个方面，144个文档。流程详细，各种套路，让HR宝宝们元气满满，再也不怕因辞退不当带来纠纷啦！
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资料一览
01
辞退与成本管理
对于很多企业的HR来说，招聘的淡旺季似乎并不分明，几乎每天都处在忙忙碌碌的招聘之中，陷入“员工流动不止，企业招聘不已”的恶性循环怪圈。
很多人对这种状态习以为常，其实，大家往往忽略了辞退与离职带来的损失有多少。
02
辞退风险规避
关于辞退的定义，简单些说，是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系的行为。
具体些说，则是指劳动合同订立后、未履行完毕前，用人单位提前单方解除劳动合同的一种法律行为。这过程中，稍微处理不当就会产生法律风险。
03
辞退赔偿标准
经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
04
解除合同模板
辞退是门艺术，操作需要技术。
05
离职表格工具
06
离职交接管理
07
离职面谈技巧
08
员工保密协议
《劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
09
员工离职交接管理
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文章来自：“2号人事部”人力资源管理系统转载https://www.2haohr.com/
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