最近帮朋友处理离职的事情 也了解了很多相关的政策：
1.公司辞退员工需要提前30天发送通知，并且N倍补偿金（N指在公司服务的年数，不满6个月的部分算0.5倍，超过6个月算一倍，比如你在公司就职两年零三个月，那么发生被辞退时你可以拿到2.5个月的工资作为补偿）
2.如果没有提前30天给出书面通知，而是比如在今天就叫你下周不用来了，这时需要在N的基础上再加上一个月的工资，作为代通知金，也就是我们熟悉的N+1补偿模式
3.N是作为倍数，而基数则是你最近12个月所有薪酬之和的平均值（包括年终奖！），所以正常来说，这个基数是会高于你的月薪数字
4.有的公司比较恶心，会以调岗来威胁员工（不愿给离职补偿，想逼员工自己走） 这时就要注意️，转岗的原则：第一，所转岗位内容相近 第二、薪资不低于现在工资标准 如果是不符合要求的胡乱调岗，员工完全有理由拒绝
5.记住很重要的一点，被公司辞退，千万不要签什么离职申请表之类的，这是一个大坑，签了就是代表你主动提出离职，公司一分钱也不会给补偿，你还拿他没办法！
6.如果HR说：你明天不用来公司上班了，工资会给你发到月底的，之类的话，千万留个心眼，如果在合同期内，工作日没请假也不打卡上班，那就是旷工，到时候公司有的是法子找你的漏洞，让你拿不到补偿！总之，所有的一切内容，一定要有白纸黑字，有签名盖章，才算生效，不要相信任何人做的任何口头承诺，关键时候还是法律才能保护自己！
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