人们总是愿意相信看到的，然后去评定一个人一件事
他们看不到别人背后的努力跟付出
每个人都有自己擅长的部分，如果仅仅拿自己不擅长的部分去跟别人擅长的部分对比
那永远是失败的
其实想想，很多的理由不管有多么冠冕堂皇，它都是一种借口
换位思考说起来很简单，似乎就是站在别人的角度思考问题
可是，说的容易，真的能有这么简单吗？
今天小A找下属谈话，原本是想把接下来的一些公司布局说一下的
没有想到小A还没有说话，下属就开始一顿“数落”
其中有不少事件下属说的都对，小A确实没有做的很好，甚至有不少纰漏
以往的工作经验不擅长做事务性的工作，而现在的岗位要求基本上都是这些
所以同事看到的小A做的不好很正常
事实上，小A一直很努力去做好这些琐碎价值又不高的事情
被下属这么一顿说，有不服也有委屈，很想辩驳，但对方说的确实也是
就想让下属也好好体会一把自己的工作
有很多事情明明小A已经试图去优化去调整，但这些别人都看不到
如果小A就此觉得自己一无是处，可真的太不应该了
每个人都有自己擅自的部分，如果变被动为主动？
不仅要做到向上管理，还要做到向下管理
不管别人怎么说，自己的节奏不能乱
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