首先,错误的政绩观是导致决策失误的思想根源,当今的干部管理任用体制和考核方法,使得干部任期较短,调动频繁,进而导致各级领导干部不重视“群众民生”,更重视“上级领导”,把仕途升迁作为唯一的目标,从而导致决策的过程中没有真正的把群众的利益,把民生工程放在第一位。
首先,错误的政绩观是导致决策失误的思想根源,当今的干部管理任用体制和考核方法,使得干部任期较短,调动频繁,进而导致各级领导干部不重视“群众民生”,更重视“上级领导”,把仕途升迁作为唯一的目标,从而导致决策的过程中没有真正的把群众的利益,把民生工程放在第一位。
本文标题:错误的政绩观“当休矣”
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