摘录

仔细观察一下就会发现,那些不停抱怨 上司的愚蠢 的人基本上有一个共同点:他们不过是把 上司很愚蠢 作为自己偷懒的借口 他们并不清楚自己的可笑与可悲:既然上司那么 愚蠢 ,自己又为什么要用宝贵生命中的大部分时间为这个 愚蠢 的上司打工?那些少数能够提出建设性意见的人是不会抱怨 上司很愚蠢 的,他们要么想办法帮助上司解决问题,要么在爱莫能助的时候自行离开。

实际上,所谓的 情商 ,从根源上朴素地看,还是思考能力问题 举个例子,所谓的 积极心理学 主张 凡事要从积极的一面去理解 事实上,这种观点失之偏颇 有些结论有对立的论据,有些现象有对立的解释 许多人意识不到对立论证的存在,只不过是因为心智未被开启,不懂得运用恰当的思考工具而已 一旦意识到对立论证的存在,应该 哪一个更合理 更现实就接受哪一个 ,而非 哪一个更积极就接受哪一个 ,因为后者只是自我欺骗而已 积极的并不总是好的,哪一个极端理想主义者(以及他们的想法 理念)不是积极的呢？

感悟

很多时候，在公司真的是这个样子，当你无时不刻不想解决问题时；其实很多的观点就不会显示的那么悲观和无奈；毕竟我们必须要与现实为伴，确实会有很多让人难过的状况；但是危机即是危险又是机遇，能够解决则我们能更成长一步！

同时，确实我比较同意作者的观点；冷静客观的分析我们的现状，着实是非常重要的，虽然我们在努力尝试解决问题；但是有时，积重难返的情况再所难免，盲目乐观也是万万不可取的，就像现在的疫情期间，很多旅游业的公司摇摇欲坠；此时的我们要做的一定不是就乐观的等候疫情结束，而是做好最快打算，储备现金不断用知识快速充电自己，时刻苗头不对可以随时退场....