2月13日，周一，阴有雨，2-10度
冷空气杀到，8-10度的降温，让气温返回常态。上午全市召开的紧箍咒大会，为大家上了发条的同时，也画了个圈圈。
对圈圈性的东西，我是很认真的，或者说我本身是个很较真的人，当然，在别人眼里可能也是很无趣的人。
就比如下午的评优，属于补课的环节。二十几年下来，选优有两种模式，一种是你好我好大家好，优秀吗？属于激励性质，能评的尽量都评上，辛辛苦苦一年，不能物质奖励，给个精神奖励也好。另一种是选优当然要能体现出优秀的价值，虽然说物质和精神有双重财富，可是价值方面的标准不能一锅粥，还是不能乱来。很明显，我是属于后者。于是，就会出现别人眼里的不尽人味。
在我看来，第一种模式是有激励人的作用，先不说起不起到激励的作用，在所谓激励一批人的同时，会打击一批很努力的人。人与人是会比较的，在平凡的位置上，没有上升通道或空间的时候，物质与精神是衡量一个人作用的所在。一个人，如果工作勤勉，在某方面得到肯定的同时，还会关注另一方面的标准。比如，上司肯定了我，让我薪酬高了，可是，在选优环节上又给了一个不如自己的人，多少还是会有些失衡。第二种模式，就是奖要奖你个鲜花怒放，只要你工作表现好，物质精神都给你，这样，才能体现出一年的价值，才能起到真正的激励作用。
所以，选优，绝对不是小事情，是体现一个企业文化的工作，里面隐藏着的是事业观、用人观、职业观，大家不凡要认真对待。
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