结合今年的培养动作,如果明年还是我们来协助执行的话,就今年的执行效果来看,估计明年他们自己干吧。自己干也好,省的我们制订了计划他们不执行反过来又怪我们培养没效果。
首先执行的是721的培养理念,照此执行的话,对于关键任务这一块还需要加大力度,或者不限于本身的工作职责,设计其他模块的工作任务,先有了针对其他模块的思路,然后再采用轮岗的方式做实践历练。
采用行动学习的方式专门就企业内难题寻找解决方案。
2对应的沟通,把学员间分享建立起机制来。尤其是每个季度学员相互的分享学习。
结合今年的培养动作,如果明年还是我们来协助执行的话,就今年的执行效果来看,估计明年他们自己干吧。自己干也好,省的我们制订了计划他们不执行反过来又怪我们培养没效果。
首先执行的是721的培养理念,照此执行的话,对于关键任务这一块还需要加大力度,或者不限于本身的工作职责,设计其他模块的工作任务,先有了针对其他模块的思路,然后再采用轮岗的方式做实践历练。
采用行动学习的方式专门就企业内难题寻找解决方案。
2对应的沟通,把学员间分享建立起机制来。尤其是每个季度学员相互的分享学习。
本文标题:来年的人才培养建议
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