归属感

      今天和同事去下县项目出差，因为路程的原因，基本来回聊了两个多小时，知道了很多非本部门工作的问题和处理的方法，也知道了很多同事间的小趣事，侧面了解了自己不了解的那些不熟的同事们的另一面。聊天的过程是愉快的，但是不同部门站在不同角度看待同一问题的方式有多不同还是超出了我的想象。很多时候，因为本职的不同，所要坚守的立场不同，大家处理同一件事所站的角度就注定了难以达成一致，毕竟，谁也有自己的"阵地"。虽然说都是己方，但是不同部门看见的战场角度还是不同的，所以很多时候误会的产生不是大家不愿意打胜仗，只是因为每个人都以自己的方式来战斗，来为己方助力，反而变成了彼此的掣肘，互相制约之后败下阵来。

        很多时候，我们以为自己已经够了解事情的本源及真相，事实是我们可能看见的只是大象的一只腿而已，更甚是看见了大象的后背，所以我们才想象着自己能够驾驭大象，甚至是“吃掉”大象。而所有人协力工作的前提是互相信任，把自己看到的真相和盘托出，一起处理才有可能赢这场仗。而我们很多时候大家维系在一起的根本就是我们对于公司都有一种归属感、使命感，正是这种感情让我们能够放下部门间的分歧，将自己的弱电露出来，共同应对一个困难。

        企业文化则应运而生。