导语：劳动者在受到解雇、辞退或合同终止时，可获得较为优厚的辞退补偿。
辞退补偿一般是根据劳动者服务年限和工资等级，将补偿金额进行相应调整，以更好地反映劳动者在公司内部的价值和贡献。这一规定将有效减少不公平解雇的现象，增强员工的安全感，也鼓励企业更加重视人才的稳定和发展。
如《劳动合同法》第38条就规定了劳动者主动离职并可主张经济补偿金的情况，有下列情形之一的，劳动者可以解除合同，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
上述所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
什么情况下用人单位可以合法、合理辞退员工呢？
用人单位辞退员工需要符合法定解除条件，依据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，用人单位想要解除劳动合同，需要考虑是否符合上述法定解除条件，并不是随随便便就可以辞退员工的。用人单位如果违反解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金，计算公式为：经济赔偿金=经济补偿金×2。
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