根据劳动法的规定，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，一般而言，用人单位也不必支付经济补偿金。但对于因用人单位违反劳动法的规定或者劳动合同的约定，而使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍然应当向劳动者支付经济补偿金，对劳动者造成损失的，还应当支付赔偿金。
根据劳动法的规定，用人单位依据相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。如果是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，一般而言，用人单位也不必支付经济补偿金。但对于因用人单位违反劳动法的规定或者劳动合同的约定，而使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍然应当向劳动者支付经济补偿金，对劳动者造成损失的，还应当支付赔偿金。
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