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程序员感慨互联网公司套路多,用这招能无补偿辞退员工!

程序员感慨互联网公司套路多,用这招能无补偿辞退员工!

作者: 8b5cc58dcfe6 | 来源:发表于2019-01-21 15:29 被阅读3次

互联网公司想要无补偿辞退员工有多简单?有人说:一招!只要公司用这招就能无补偿辞退员工,就不需要像正常辞退一样补偿员工N+1的赔偿。而这招就是让程序员转岗,然后以“该员工不胜任工作为由”,就能够堂而皇之地无补偿辞退这个你想要辞退的员工了。

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一位程序员这两天才知道这个办法,因此感慨互联网公司套路多。而且这个程序员还举了一个例子,比如公司让后端工程师去写前端,如果后端工程师写不出来,那就能无补偿辞退。因为让员工转岗是公司的权利啊,可这也太狡猾了吧。

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其实有网友就表示:这就是变相辞退,先边缘化再让你主动辞职,互联网公司常用手段。但劳动合同不能凌驾于劳动法之上,调岗调薪需本人同意。可问题是很多程序员不知道自己可以不同意啊,等转岗之后写不出来才知道麻烦大了。

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一位网友直接给出全套方案:直接答应转岗的后端工程师是不是傻哦?让后端去写前端是未经协商,还是公司单一修改合同内容?其次就算写不出来,公司事先也得经过培训考核,无培训考核记录是无法充分证明不胜任此岗位的!再者让员工转岗需协商一次,否则公司操作违法,如果我是这个员工,分分钟把公司给告了!

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还以一位比较懂法的网友向该程序员详细地解释:合同里写明你的岗位是后端工程师,他就不可以随意在你不接受的情况下调岗!合同写着工资1W,他就不可以以任何理由降薪!他调岗你可以拒绝,表明你知法懂法,他就不敢随便搞你。你折腾几下子等他问你怎样才离开,你提要求就可以了,主动权一直在你手上。

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不过一位来自BAT的员工直接表示:公司这样的要求哪里不合规矩了?前端那么简单,技术含量那么低,自学一天不就会了?!但依然有人直接反驳:公司不赔偿就辞退的法律要求很高,首先得证明你不能胜任后端工程师,然后培训,培训完了还是不胜任再调岗。再调岗后还证明你不胜任,然后再培训,最后再证明你不胜任才能无补偿辞退。

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不过有这么复杂吗?竟然要两次培训,再两次证明不胜任?我们之前提过一部分程序员根本不知道自己可以拒绝调岗,而另一部分是当你身边有程序员同事因为这样的套路被无补偿开除,或许你都习以为常了。如果真像上面的网友说的可以拒绝调岗,就不会有那么多程序员被无补偿辞退了。

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我自己是一名从事了5年前端的老程序员,辞职目前在做讲师,今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货,从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理,送给每一位前端小伙伴,这里是小白聚集地,欢迎初学和进阶中的小伙伴。"

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