1.探索：什么是真正重要的
vitsoe公司是一家家具制造公司。跟行业每个季节都会提供眼花缭乱的新产品不同。vitsoe公司几十年来只提供606万用置物柜，因为只有这个产品能达到他们公司独特而严苛的产品选择标准。
他们的人才选拔方式也别具一格。只要在面试考核的环节，团队不能100%确定求职者是否合适，就会被淘汰。从而选出绝对合适的人选。
如果答案不是一个确定的YES，那就是一个肯定的NO。
2.排除：摆脱无意义的多数
辛西娅的父亲正结束了一场讲座，他正准备离开会议中心，他们准备夜游旧金山，为了这次夜游，他们已经精心策划了好几月。
就在这时，他遇到了多年没见的老朋友，对方邀请他们一起去码头吃海鲜。
辛西娅觉得，精心计划几个月的夜游肯定要泡汤了。原本美妙的夜晚，就要听无聊的寒暄，吃着自己最讨厌的海鲜。没想到父亲干脆利落地拒绝了老朋友，说明了自己和女儿有特别的计划。
夜游旧金山之旅得以顺利进行。他们度过了难忘的夜晚。
学会说不。
3.执行：让事实变得不费力
罗格和儿子的朋友们进行了一次徒步旅行。然而他发现，要保证一帮孩子一起前进不掉队是很困难的事情，队里最慢的赫比跟领头的男孩相差好几公里。
尝试了多种方法失败了以后，罗格让赫比走在最前面，并从慢到快地从前往后排列行进顺序。为了提高行进速度，罗格又给赫比进行了减负，他把赫比的背包里的东西分给了队里的其他人。这样一来，队伍的不仅得以整齐的前进，速度也得到了有效的提升。
找出任务里的“最慢进行者”，扫除障碍。
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