很多人在找工作时候，总是会抱怨说投出去很多简历没有一个回复的，真是泥牛入海。如果你问他你是怎么发简历的，他反而很惊讶 简历嘛还能怎么投，广撒网呀。
这种人找不到好的工作太正常了，海投简历找到满意的工作这种可能性几乎为零。如果你投递一份简历只需要2秒钟，为什么我要多花一分钟的时间来看你的简历呢？
2017-09-01
我曾经和一位负者公司招聘的朋友聊起过，他说他们在招聘启事上写了如果你想应聘请在把简历的标题改为“应聘xx职位-xx年工作经验”然后收到几十份简历只有几个符合按他的要求做了。不符合要求的看不用看，连招聘启事都不看完凭什么保证你能认真的对待工作呢 ？
简历的不同层次
只堆砌自己做过的事情。这一层是最低级的，说直白点就是不用心。整篇简历都在写自己做过什么事情，想面试什么的职位。不管自己之前的工作跟面试的岗位有没有关系。
弄个好看的模板，弄弄排版。这个层面是找一些好看的模板，但是还是没有用心，只顾生搬硬套。
改一改话术 sder法则。这种情况是简单了解过HR招聘的法则，这种情况其实是最可怕的，会写长长大段，看这种简历简直就是折磨。
根据面试的职位去改话术。到这个阶段已经就很不错了，会根据不同招聘岗位的需求去修改自己的简历。看人下菜碟
根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并修改话术。会结合之前的工作经历，把对面试职位有用的经历提取出来。这样的简历就可以称之为优秀的简历，公司可定
2017-09-01
简历的意义
能力是身体，简历是衣服。好的简历会让你增加你的筹码，让你在能到更多的面试机会，
简历的意义就在于，当你和竞争对手经历差不过的时候，你比他多一些胜算。
不同找工作的方法
找工作1.0同样的简历打印100份海投，就像是大型的招聘会，每个人都拿厚厚的简历，疯狂的投递。很多时候 你也不知道投了哪个公司。这样的求职者和公司都不是很靠谱
找工作2.0同样的简历直接在网上海投。其实跟第一种没有什么区别，就是在招聘的网站上海投的简历就是有什么写什么。这样的结果咱们之前也分析过效果出奇的差。
找工作3.0仔细选择你要找的公司，只发一份简历。一个简单的图能表示出来，
这种情况，你可能会说，那万一这家公司没有录取我怎么办？你可以找几家公司呀，根据不同的公司类型来调整你的简历，做到精准，一份简历就是为这家公司“量身定制”的。做到这个并不是特别难，为什呢？招聘启事说得很清楚，他们需要什么样的人。就像你追一个女孩子，人家姑娘说了喜欢吃火锅，你请她吃饭吃什么呢？答案很明显，但是真实的招聘就是你非要请姑娘去吃烤串。希望看到这篇文章的人不要犯这种错误。好的简历能是和招聘需求对应的简历，是让hr真正意识到你的价值的简历。这样投简历的成功率会上升很多。
2017-09-01
我们简单了解了一下制作简历的注意事项，还有关于简历还有很多值得一说的知识，关注微信号：wanmen031 回复“简历模板”先给你发几份好看的模板，系统教你做出高颜值的简历。
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