到底员工为啥喜欢跳槽？企业管理的核心是啥？老板你听我说吗？

文/小玲珑寻匠心

· 深圳市博腾纳科技有限公司品质主管

下午好，友友们， 小玲珑寻匠心 今天和大家唠唠跳槽的原因和个人觉得企业老板应该不要忽视的细节，纯属个人浅见，大家可以一起看看哈。

从哪里说起呢?还是从几个故事说起。

故事一 面条事件

某一个搞建筑老板在没有发家前是带着12个兄弟从小农村，来到北上广，有一天煮了一锅面条，然后呢，做好后一碗一碗端给兄弟们，端过去的时候还附在兄弟的耳朵上说了一句话，说完这话后，明显看到吃面的兄弟，眼镜红红的，大口大口吃面。吃饱之后，就更加卖命的干活了。

到底员工为啥喜欢跳槽？企业管理的核心是啥？老板你听我说吗？

其实那句悄悄话是，哥哥看你辛苦，悄悄给你窝了一个鸡蛋，只有你有，不要给别人看到了。

简简单单一句话，一个鸡蛋，为啥有这么大魅力？其实道理很简单，就是被重视和认可，人都喜欢自己被重视和被认可，并且有被领导或者是老板宠的感觉，这种信任感，会增强员工的工作热情和对未来奋斗就是看在老板人品好的概念在里面，虽然说我们工作都是为自己，但是更多的时候我们都更加原意跟随重视自己，私下里拿自己当亲人的领导或者老板干活。

于是职场就经常会出现这样一句话，我是觉得谁对我好，我才原意在这里干活，并不是因为这里的薪资和环境。

2 受伤事件

原来同事在工作当中因为意外不小心受伤了，差那么一点，机台设备就直接砸到头上来。这个事情发生的时候刚好一个领导在隔壁不远的地方，听到动静之后，第一个反应是关心设备，同事内心是拔凉拔凉的，设备虽然很贵，但是人不应该更贵重吗？

这个领导犯了一个错误，就是一种类似剥削者的错误，设备第一，人员伤亡第二。虽然他的内心可能不是这样认为的，但是他最原始的表现，的确让人感觉心寒。

事情发生后，当同事报备给另外一个领导的时候，另外一个领导的反应截然相反。人家的第一反应是人有没有事？将心比心，大家更喜欢那个领导呢？那个领导更有领导力呢？

3 狗咬人事件

某朋友在的企业，出了一个特别奇葩的通告，通告大体内容就是，因为上周某部门员工不慎被公司养的够咬了，现公司已经对该员工进行医疗补偿，为了避免类似事件发生，大家走这条路的时候，尽可能不要招惹狗，如果因为人惹狗而导致的狗伤人事件，人需要承担因为自己冲动带来的损失。

到底员工为啥喜欢跳槽？企业管理的核心是啥？老板你听我说吗？

其实狗被人咬，养狗的人是公司的高管，处理了之后，做温馨提示无可厚非，但是不知道为什么，很多人看了通告之后，不禁感叹，人不如狗.,那正在看此段文字的你，有会怎么理解呢？

小编感觉，这个通告出得很不得人心，应该是出通告把狗加上防护栏，完全避免伤人的可能，并且告诉大家这个事情是公司的安防问题做的不到位，给员工带来的心理和精神伤害，请大家给予理解，并且有了彻底规避二次事故的措施，这样会不会更加人性化一点呢？那么员工是不是感受到的温暖更加多一点呢？

好了，小玲珑寻匠心讲完三个故事了，那么通过这三个故事，小玲珑感觉企业领导或者老板在当下90后。00后，这群个性化比较强烈鲜明的情况下，做企业，在合理要求工作强度和任务的同时，做好人文关怀是留住员工的好方法。

那么企业做好人文关怀又应该从哪些地方可以入手呢？

1 工作当中如果有个人意外突发情况，领导和老板一定要做好关心动作，因为你关心的不是一个人，你的一个行为会温暖整个团队。好领导不但要会杀鸡敬候的本事，更要有博大的情怀，海纳百川如水一样的品质

2 节假日的问候和礼品或者红包都可以选择性的进行小小投入

大家有没有发现，我们朋友到了节假日都喜欢相互之间去问候彼此公司的福利状况，包括家人也会问候我们的福利状况，以确定我们的企业文化是不是很好。

3 要去了解和关心员工下属的个人情况，有困难多帮助

以前参加企业管理培训的时候一个老师讲过一个故事，说一个德国的修车工，是一个中国人，在一次修车的时候出了一次事故，事故发生后，他们领导没有马上去指责他，而是去关心他，是不是个人出了什么事情，不然工作按照常态不容易出这样的事故，结果竟然真的是，这个小伙家里因为有人生病，经济压力特别大，下班还要带孩子很晚，导致工作出纰漏。

这个领导调查之后，给予这个员工申请一笔基金，安顿了他的家里困难，又给他放了1周的小假要他好好去休息好在上班，后来这个人，在得到这个信息后，感动的哭了。明明犯错的是自己，结果反而这样对待他，在以后的工作中，他更加努力的工作回报公司了。

4企业做员工福利，意外接大单

我们公司去年有参加牛商争霸，培训我们的老师给我们讲过一个案列，一个他辅助的企业，和几个企业一起报价，他们的价格相对来说还比较高，但是最终客户还是选择他们，后来合作之后，大家又谈起来当时为什么会选择他们的时候，客户就说出来选择的原因是看到企业对员工人文关怀比较多。宣传栏的节日福利照片和企业家做慈善的照片，当时客户的内心就想，一个有社会责任感和对员工关怀体贴的企业，相对来说更值得信任

到底员工为啥喜欢跳槽？企业管理的核心是啥？老板你听我说吗？

5股权激励

现在很多发展比较好的企业都开始实行股权激励政策，这样做的好处，就是大家主人翁精神更加强烈，也更加符合当下社会发展的需求，物质需求和精神需求都满足了，相对来说，员工做事的稳定性会更加强烈

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职塑胶制品行业品质主管，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在写作的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意靠近我，温暖你，照亮你吗？