存在感是什么东东？光说概念，可能大家不容易有印象，这样吧，我讲一个故事~
在2016年11月的拆书帮武汉年会上，有一位拆书家，分享了“如何在拆书帮通过拆书找到200个男朋友”，引起了全场轰动，与会嘉宾秋叶大叔、采铜老师和赵周老师都为其喝彩，一夜之间，这位伙伴在拆书帮“红”了。他到底是谁呢？这个问题在最后我会揭晓~
存在同学在拆书帮2016武汉年会（你猜是哪一位？）
怎么样，这位同学的分享是不是让你对他一下就有兴趣了，非常有“存在感”？这就对喽，正如一本书《存在感》里所说~
《存在感》
存在感有很多种定义~自信、魅力、迷人~但在我们身上都大同小异。当遇到存在感很强的人，我们就会感受到这股强大的吸引力；如果这个人是领导者，我们就会受到其强大影响力的鼓舞。基于自身的存在感，我们总会以各种思维模式评判他人。这对我们很重要，因为存在感代表着人的多面性，所以通常来说，我们决定是否与他人共事，最终取决于这个人的职场存在感。职场存在感不仅意味着给人留下深刻的第一印象，它还关乎给人留下能够经受时间考验的各种印象。
那么，存在感尤其是职场存在感的意义何在呢？
存在感
我再来讲一个故事吧
众所周知，“苹果产品发布会” 是为热衷于苹果公司的电脑和电子产品的“果粉”举办的盛会。乔布斯在世时的苹果发布会，他都以独特幽默风格的演讲和标志性的装扮~黑色高领毛衣、牛仔裤和运动鞋~给大家带来一场令人期待的心灵洗礼，因为他是那么的富有远见卓识。
乔布斯的“苹果产品发布会”
在2007年的发布会上，发生了一件有趣的事。乔布斯邀请来的嘉宾~当时苹果公司的分销商伙伴AT&T（美国电话电报公司）CEO斯坦西格曼，他的演讲十分出人意料~居然从口袋拿出提示卡，用七分钟介绍发布会历史，内容与发布会完全脱节，听上去象AT&T新闻发布会的官方发言稿，让在场每一个人都备感无聊。之后，斯坦西格曼的这段演讲在网上迅速传开，爆炸式散布，网上评论无数，成为职场存在感低下的“代表人物”。
乔布斯与西格曼
事件发生之后，有权威专家分析认为，西格曼从电信行业起家，一手创办了AT&A，其实他是知道如何演讲的，只不过他在苹果产品发布会上，没有想清楚自己想表达的情感，也没有设定意向从而用这种情感启发他人。存在感本应该传达的是兴奋感、创造力和创新性。如果他成功做到了以上几点，现场的几万名“果粉”和乔布斯肯定会更加开心，但他却用了这样一种毫无活力的方式开始，这就显得和发布会上展示的足以改变文化的产品格格不入。
通过以上的故事，我们可以更好地理解以下关于存在感的意义。
职场存在感的核心理念在于给人留下深刻印象。你想用自身的存在大吃一惊从别人那里获得期望的反应，进而促进你在工作中不断进步。每一天都充满了各种机会~你可以去说服、影响、激励、、吸引或鼓舞他人。
曼德拉：21世纪50个最有影响力的人之一
明白了意义，那么接上来的问题是，我们如何来培养存在感？
有意向地培养存在感，意味着你必须能在情感上游刃有余。人类是情感动物，我们会用情感处理信息。想想我们怎么看待别人的存在感。他们给我们创造了一种情感上的反应，包括舒服、不屑、担忧、兴奋或好奇。当你想到自己最欣赏的老板或领导的时候，你可能会用很多情感方面的词汇来描述这个人。
我们注意到，以上关于职场存在感的关键词有“深刻印象”、“期望的反应”、“各种机会”、“情感反应”，这也就意味着~
我们的存在感，其实是正试图让他人了解自己的意向，真实性在这里就起到了非常重要的作用。正如你不兴奋，那几乎不可能让他人产生兴奋（孔子所谓的“已不所欲勿施于人”正是此意也）；同样，如果你自己都不自信，那么你了无法激发他人的积极情绪。
心理阴影
在这里出现了一个值得注意的现象，许多人的存在感不强的很大一部分原因在内心有“阴影”，典型的表现有：
“作为领导者，我和团队中的一些人走得很近，但对其他人，我似乎就没有办法弄懂了，心里没底。”
“我不确定有多少人会接受我的看法，反正也没有多少人有我的水平高。”
“我不知道该怎么在职场上玩这种权力的游戏。我不知道要相信谁。”
“我在上一个工作团队中建立了一些很好的关系，但在这里没有人很懂我。”
“我能忍受我的老板/同事/客户，但我并不喜欢她，表面还得装着应付。”
“我的客户经常会绕过我，去找比我更资深的同事，让我没有面子，恨死他了。”
“我已经尽全力帮助他提高工作业绩，但似乎并没有起到什么效果，就这样吧，过一天算一天。”
在以上的自我对话中，我们可以看到每个人的内心其实都充满了许多被称为“阴影”的层面：胆怯、自私、懒惰、虚伪、贪婪、轻浮、控制欲~~总之，那些存在于我们身上，而我们又往往极力掩饰和压抑的特质，全都属于阴影的范畴，会严重影响存在感的建立。
怎么破？不急，听老司机继续开车~
首先，这些“阴影”心理物质并不会因为我们的否定而消失，只会在潜意识中隐藏起来，悄悄影响我们对自己的存在感的认知。当我们偶尔接触到自身阴暗面的时候，第一反应往往是想要逃避，想撇清与这些“消极”特质的关系，哪怕是花费大量时间和金钱也在所不惜。然而，恰恰是这些特质最需要我们关注，因为它们可以给我们带来宝贵的收获。
其次，大多数人都对自己内心的阴影面感到恐惧，不愿正面以对，殊不知，只有拥抱心灵的阴影，承认自己的不完美，找回完整的自我，才能获得真正的存在感。
无数事实证明，承认不完美，有时反而让人更有真实感，取得意想不到的收获。
特朗普当选第45任美国总统
以2016年全球瞩目的美国总统大选为例，之前的民意调查和几乎所有的各国媒体的报道、分析，在治国理政特别是外交方面，希拉里都比特朗普更优秀，希拉里胜出的概率极大，然而最后的结果却是大跌所有的人眼镜，最后却是特朗普胜选。
特朗普之所以能够胜选，其根本原因在于美国的民心，或者说是美国的根本民族精神、国民心态和社会心理倾向了他，倾向了他的政策主张，所以他才能够获胜。不可忽视的是，在多次竞选演讲和PK中，特朗普并不避讳自己从政经历的短板和外交经验的缺乏，相反，勇于承认自己的弱点，并对此作出了非常有份量的、令人信服的助手安排，在此基础上突出自己从商成功经历，展现给选民以灵活务实，创新求变的理念和能力，从而赢得了大选。
承认不完美，成为特朗普存在感爆棚，顺利当选美国总统的策略之一。
在本文即将结束的时候，肯定有小伙伴在问，拆书帮2016武汉年会那位“有200位男友”的拆书家是谁呀？现在我来揭开谜底，他现在呀，已经顺利通过竞选成为了拆书帮北京宇宙中心分舵的掌门人，让我们一起记住这个特别有存在感的“200个男朋友”的存在吧~
最后给大家一个彩蛋，存在的《为自己正名--拆书帮年会谣言终结》
http://mp.weixin.qq.com/s/iv8B310o7uiP6ttImZZgiQ
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