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什么时候你会看不惯老板？

工资低、狂加班，还是没有假期？对做营销策划的人来说，这些只能鞭策肉体，离折磨内心还相差甚远。

这不，最近公司接了一个新活，将之前的潜在客户建立了几个群，分批开始管理，社群营销的大任很轻易的就落在了three肩头。在运营前期，研究社群营销的基本玩法，基本的红包互动小游戏吸引更多的客户加群；想创意策划，想到头发都秃了；献上活动开展前，担心活动中途会遇到什么变故，就算只有20分钟的活动，也会提前1个多小时反复核对。很庆幸在两场活动下来，有一定的成果，社群的互动性变强，加群的人也变多了。对于做营运的人来说，涨一个粉丝就会有一种被认可的优越感，与金钱无关。

可是在社群成立不到10天的时，老板自己开始在群里刷屏发小广告。作为负责人的three用小学生最听话的态度提醒：项目前期不要刷屏、不要发99+小广告，要先取得大家信任。

很抱歉，建议被无视了！待three离开电脑、吃完午饭归来，打开自己幸辛苦苦的建立社群，来自大boss一个人刷屏99+。那一刻真想退群，可惜three是群主！然后深呼吸，用最端正的态度再次提醒boss，社群才建立9天！不要刷屏，不要发小广告！

老板依旧沉迷于刷屏自嗨中，就算没有人在乎，一个人也可以狂欢。three则苦逼的在一旁看着粉丝火箭般的往下掉，每掉一个心就在滴血！对工作而言，那是three的职责，把工作做到淋漓尽致是目标；至于老板，还有什么工作比他更重要呢？毕竟他是老板，薪水在他手里。

明白老板的野心，想占领整个市场，但市场如战场，太急攻进切时，小心会被反噬，志存高远，怎能苟且于眼前！遇到一个不专业的老板，每天总有那么几分钟想灭了他。

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无独有偶！

小阮是一个美工设计师，跟众多设计师一样都遇到过相同的问题。

“老板，你想要一个怎样的海报”

“我也不知道，你做好了我再告诉你我不需要什么”

都说设计师的视野是唯美的，但那是最开始的开始。当你进入开始工作以后，色彩搭配便不是你能做主的。小阮刚来公司没多久的时候，老板让他做一张xx设计图，还要用特定色彩。敏锐的专业自觉告诉他，这样的颜色搭配很丑。于是他去最诚恳的态度去和老板理论，在争论几十分钟后。老板突然说到

“你是设计师，我又不是，你做出来我满意就好了。但是你要做成我想要的样子”

小阮那一刻才明白，以后的设计，老板怎么说就怎么做就好了。工作时间一长，以前的那些创意灵感不知何时被抹杀的得干干净净。有时候胡乱做出一个作品。自己并不是那么满意，却可以迎来掌声；有时候熬夜想破脑袋做出的作品，却被批的一文不值。

有些工作你只是为了钱，但有些工作有关梦想。

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前阵子我的好友W在她的微信朋友圈PO说

“碰到不懂财务又蛮横无理的老板，心好累，求支招。”

我说“要不你当面听他的，背后按正确的做？”

她回我说“行不通啊，他让我把本来可能100万的利净利润抹成0，这个报表是要给他看到的。”

碰到这样的不专业的老板，也是够头疼了。虽然他的这个要求也不是全无达成的可能，但你不知道他下次又会提出什么奇葩的要求来，碰到这样的老板，随时都要战战兢兢，如履薄冰的。

后来遇到W，问起此事，她说她只能偷偷把跟老板的对话录音。目的是想办法多保护自己一点。毕竟，哪天如果出了事，老板可以以自己完全不懂财务，都是会计一手造成的来帮自己撇清责任。除了录音之外，对一些重要的事情也可以用书面的方式，请他签字或是用邮件请他回复，然后保存好证据，以备不时之需。

遇到会计、法律不专业的老板，想想都后怕，但一定要想好对策啊。

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任何事情都是有双面性的，当然，有一个不专业的上司的有劣势也会有优势

劣势

1、不能在专业方面对自己有所指导与帮助，对于工作经验不足的人来讲无法获得专业上的提升与成长。

2、“不专业的上司”在给自己下达工作任务时，有可能不切实际。不能客观准确的评估到任务的可行性与目标合理性。

3、“不专业的上司”可能对自己实际工作价值，无法做出正确的评估。 有可能低估自己的工作成果或价值。

优势

1、具有互补性。往往“不专业的上司”都是在这个行业时间很长，对于行业业务方面的熟悉程度是值得我们学习的。 （特别是对HR这个岗位可以加快了解业务）

2、更容易获得倚重。优秀且专业的HR可以弥补上司的“不专业”，提供上司专业的建议并帮助解决问题，也就更易获得上司的倚重。 反之上司比你专业，你只能听话做事了。

3、更易获得自主空间。只要得到上司信任与倚重，在“不专业的上司”底下，反倒能获得更充足的空间发挥自己价值。

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解决方法？

1、端正自己的心态，看到上司的长处与优点并学习。

2、注意沟通方式，加强沟通互动取得上司对自己的理解。

3、在上司面前，用最简单的话来说专业的事情。

4、给上司真诚帮助，用自己的专业创造价值。

5、不以专业而骄纵，不以功劳而自傲，谦虚做人。

最后，还是觉得不能解决，如果不能忍受，就选择离开；如果留下来，那就好好干。