你在单位是什么样的人？

如果你是上班族，应该尽早问一下自己，在公司你是一个什么样的人？选项只有两个：1，可有可无的人；2，合伙人。前者是随时在人才市场被招聘到，可以被替代。后者他的能力是公司不可或缺的，成为了公司能力的补充者。

我想几乎所有人内心肯定希望自己成为后者，因为在一个剧烈变动、普遍创新的时代，你一开始就要订立的目标，不是成为哪个机器上的零件，而是要成为一个公司的合伙人，换句话说，就是成为它现有能力的补充者，只要你成为这个补充者，你迟早会成为它的合伙人。

那么如何成为一个不可替代的人呢？方法应该有很多。今天听到罗辑思维中罗胖介绍了毕业生如何“入伙式求职”，而非“入伍式求职”。

第一，给自己设定一个目标。哪怕是开一个淘宝店，组织一项社会活动，参加一次比赛。

第二，不是要卖出去多少货，活动有多成功，比赛得了什么名次。而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。

第三，想方设法、借助外力，解决掉这个难题。然后把这个过程，记录下来。无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就有了所有那些仅仅靠简历求职的人没有的独门武器。

这里介绍给应届毕业生的方法给我一个启示，公司里需要的人将是那些看到问题实质、提出问题并解决问题的能力的人。如果你是一个技术人才，那就做一个像张小平那样的人吧，人生做到这个份上，也就值了。