在职场中，有的人特别是职场新人常常会模仿别人的言行，模仿的原因不一，有的模仿能促进自己的进步，但有的则会纯粹学坏了，会害了自己，职场有“三不”模仿。
先从一则小故事讲起：
一只鹦鹉和一头猪坐飞机，这只鹦鹉非常不礼貌，对空姐吆三喝四的，一会说“空姐，给老子来杯咖啡”，一会又说“空姐，给老子拿个毯子”，那头猪看到空姐又给鹦鹉咖啡又给毯子的，觉得很好玩，就模仿鹦鹉的口气说“空姐，给老子来杯咖啡”“给老子拿个毯子”，鹦鹉和猪越来越起劲，空姐被折腾得不耐烦终于爆发了，她一只手揪着鹦鹉，一只手拖着猪，另一空姐打开飞机舱门，空姐“咚咚”两脚，把鹦鹉和猪踢下了飞机，这时候鹦鹉看着在空中急剧下坠的猪，得意地拍拍翅膀冲着猪喊：“傻了吧，老子有翅膀，老子会飞。”
职场中很多人犯了那头可怜的猪的同样错误，那就是“盲目模仿”的错误，人就像一座冰山，你只看到了露在水面上的一小部分，而埋藏在水面下的巨大的部分，很多人看不到或不可能看到。
小唐在公司是个公子哥的形象，整天吊儿郎当，部门只安排他最少量的工作，上班的时候，他也是戴着耳机，不知道在听着什么，早晨上班从不打卡，下班早退，这个人还挺大方，经常请同事吃个饭喝个啤酒，他身边倒是有三五个好友，小鲁就是其中的一个，物以类聚人以群分，在小唐的影响下，小鲁工作也不上心，经常出错，也跟小唐学会了顶撞部门经理，等到小鲁的劳动合同到期，不出意料，公司没有与小鲁续签合同，小鲁只能另谋高就，而小唐呢，继续在公司优哉游哉。
套用以前很火的一句小品台词“这是为什么呢”，知情的人都知道，小唐的爸爸是某国企的高管，该企业也是公司的大客户，小唐的爸爸与公司领导的私交也甚厚，也就是这个原因，小唐到了公司工作，而且有传言说，正是靠小唐爸爸的帮助，公司老总的亲戚才能到小唐爸爸所在的国企工作，那可是工资待遇极好的国企。
可怜的小鲁，可能不知道这些事情，小唐之所以有这样的表现，是因为有“背景和后台”，当然了，小唐的这种状况也不能持续太久，人走茶凉，如果他爸爸退休了或者不再对公司领导有用了，或者公司领导换人了，他还能这样吗？当然这是后话，起码在目前，小唐过得还挺滋润的。
小鲁的错误就在于“盲目模仿”，模仿了不该模仿的对象，在内职场中，这是第一种不能模仿的情况；
二是职场“老油条”不能模仿，体制内往往存在这种人，他们在单位资历很老，但是无职务，他们工作能力往往一般，或者曾经工作能力很强，因仕途不顺导致发挥这点能力的意愿也“无可奈何花落去”，他们熟悉单位的人和事，经常牢骚满腹，这也看不惯那也不满意，经常说些怪话酸话，仗着自己资历老，也快退休了，自己不求上进，工作只求过得去就行了，处于混日子的状态，这种人的言行不能模仿；
三是不能模仿领导的言行，这种错误经常发生在领导身边的人，如办公室人员，特别是领导司机，有的领导司机架子很大，脾气很大，一副领导的派头，原因就在于总是和领导在一起，别人对着领导尊敬，站在领导后边的他，还以为是对他尊敬，有时候领导在车上打电话呵斥部署，有的领导司机也学会了，也学着领导的样子教训人，这些都是没有摆正自己的位置而发生的盲目模仿。
职场中有好的榜样，我们应该学习和模仿，要清楚什么样的模仿才能有利于自身的发展，什么样的模仿是误导自己，“见贤思齐，见不贤而内自省也”，本着对自己负责的精神，多学习正能量，多模仿别人的长处，不断促进自己的进步，这才是正道。
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