于正的神剧《延禧攻略》最近闹腾的一塌糊涂，我狂追了三十集之后，把豆瓣的一星打分换成了两星。
于正以前开创了雷剧先河，不怕你吐槽，我给你一堆槽点，当年假期回老家，百无聊赖看到《宫》，怎么听都觉得台词很像流星花园，后来看到爆料原来那是故意留的槽点。
这次于正又开创了爽剧先河，女主不用历经磨难之后黑化，而是上来就是黑的！然后一路开挂，你想怎么爽都行！
曾经看到一个妹子留言说，我的性格和璎珞非常像啊！也是那种上来就怼怼怼的暴脾气……
各位亲啊！你最好要区分什么是电视，什么是现实好么！
电视里上来怼怼怼的，还能活下来甚至还最后上位的，那是因为人家是女主呀！那就和节目里小S没事骂来宾做自己是一样的，都只是节目效果。
你只看到人家台前怼人博得掌声，你可看到台下她都差不多下跪求原谅么？不信的自己搜一下青峰演唱会的视频，他现场直播小S的语音道歉，这是只会怼怼怼的人干得出来的么？
所以你强怼没朋友是你蠢，人家各种怼还好人缘，那是情商高啊~~
那么，今天我们就说说，如果延禧攻略是场职场戏，女主魏璎珞到底都遇到了什么样的对手。
1、NPC和猪队友
剧里的NPC和猪队友就是秀坊里的那位张嬷嬷和早早就领盒饭的吉祥。
什么时候都不要忽略了重要的NPC，因为他们往往都是重要的领路人。当然，能不能激发NPC的能量，这要看你的业务能力。
区分NPC和路人的关键是：大部分的NPC都是有点小职位的头目。
比如你进公司，最先遇到的NPC一定是HR。
在进公司的前三个月里，HR是你重要的领路人，而你能不能被HR当做重要的人物，并且给出线索，这要看你的表现力，以及业务能力。
很多时候不是HR不乐意帮你，而是你的表演不是高调的让人发指，就是愚蠢的让人只想看笑话，或者就是白目的根本不知道怎么和人拉近关系，遇到这样的你，HR只能躲得远一点。
除了NPC之外，你还会遇到猪队友。
猪队友不是反对你的人，而很可能是率先对你示好，但处处都容易拖你后腿的人。
延禧攻略的故事里，没有吉祥的对比，你根本看不出魏璎珞的过人之处，但生活里真的遇到这种空有热情没有能力的队友，远离一定不是最好的办法。
一个团队五个人，只有一个人向你走来主动示好，你还甩个脸子说，蠢货滚开，那我觉得你在团队里基本也就活不下去了。
有人的地方就有江湖，所以没什么可意外的。
排外，是很多团队的现状，那么主动对你示好的那个人，很可能就是打入这里的缺口。
也许你会觉得，这种猪队友只会添乱，带着还不如不带，但往往大部分时候，这些人在原本的团队里扮演的也都是任人欺负的角色，你可以通过她们的描述，迅速掌握团队的情报。
但是有一点我要提醒你：有些人能成为猪队友，一定有各自的理由。比如自卑，比如存在感差，比如做事粗心，比如不经大脑。
这些缺点和她们主动热情，和她们关心细节，和她们喜欢弱小，不冲突。
一些猪队友混得不怎么样，很大部分的原因是他们缺乏目标感，缺乏决断力，以及不够狠。
他们最开始和你接触的时候，也不过是因为他们喜欢关心弱小。
那时候的你在他们眼中是弱势的，但一旦有一天你强大，或者你打算反抗强势的时候，搞不好他们会成为第一个镇压你的力量。猪队友因为他们自己不强，他们也不太喜欢强者，这点是要注意的。
在剧里，谁都有可能黑化，现实当中也一样。
至于猪队友带来的麻烦，说实话，如果你自认为业务能力够强，其实这些是真的都不在话下的。职场里也一样，互相帮助，是打开局面的最好的办法。没有人犯错，哪有你表现的机会呢？
换个角度看待这些爱找惹麻烦的猪队友，你或许能看到他们可爱的一面。毕竟单纯的人，比复杂的人更好对付，不是么？
2、对付小角色，光靠打，是不行的
玲珑、锦绣、魏嬷嬷，这些都不过是小角色，在剧里璎珞可以左一个耳光慢动作，又一个泼水灭掉他，可在现实当中那是不行的。
首先你一个新人初来乍到，没有主角光环，你肯定会吃亏，被边缘化，被发一些打杂的活儿是肯定的。
其次，当你还没有本事显露出来的时候，你会被其他路人看轻，当你有机会展现自己的能力的时候，你会被这些小角色嫉妒。
职场里你可能会遇到被领导抢功的时刻，往往这种领导就是那个小角色，遇到这种情况，与其你学魏璎珞作死，还不如学学韩剧【你的管家】里的那个实习生，先忍下来，再等机会去证明。
职场和现实都是残酷的，没有毫无理由的好，你所有的得到，都需要付出代价。
遇到缠人的小角色，别慌，等自己站稳脚跟再回怼才是最好的时机，上来就宣布说，老娘也不是好惹的，你之后一定会收获更多不好惹的任务和欺负。
什么时候回怼？当你靠业务能力，赢得领导的看中，当你靠出色，获得其他路人的拥户，当靠分享，获得更多人团结的时候。
不要总哭诉那些路人们势利眼，人们很容易驱利活着，这个利，或许是厉害，或许是利益。所以这两块你至少占一条，你才有回怼的资格，什么本事都没有，就怼怼怼，那是打嘴炮，没什么用的。
3、对付大领导，站好队，拿出你的表现力，惊喜是必要的
每个领导下面都不乐意养庸兵，所以想在领导面前得到赏识，聪明是个基础，表现力是个加分项。
剧里袁春望就是瞅准了时机，加上适当的表现，最后娴妃一句话，他就成了一个小头目。
忠心，是做下属的第一步。
职场虽然不是后宫，但至少有一点是一样的，只要有团队，很容易生出派系，老大之间不睦，下属之间也会很难协调。
你可以不做那个帮老大出头的枪，但至少别做给老大泄密的叛徒。
团队之间会有合作、有相对，随时保持对你上级的沟通和忠诚是必要的，因为信任是相互的，他都不知道你是不是在为他着想，那他又为什么会把重任交给你呢？
如果你有幸和大领导一起共事，多听少说，尝试倒推一下领导的思维模式，你越契合这种思路，越容易和领导取得共鸣。
如果你有机会被领导分配到工作任务，完成只是基本，惊喜才是收获。
那么怎么把这个工作任务找到惊喜的点，这就需要你用心去琢磨一番了。
后宫的嫔妃为了宫斗殚精竭虑，职场上，只要你想出头，希望向上，也一样需要动动脑子，比如怎么把这个工作做到位，并且还有惊喜？比如，怎么把你要说的这个提议，按照领导的思路，去调整提报顺序，让领导更快明晰，并且提议更容易通过？
做下属，是一件平常的事。
做一个让人满意的下属，是一件需要花心思的事。
溜须拍马固然有它的好处，但专业能力过关，还能花心思去揣摩的人，会更值得被推崇。
4、对付黑化的前队友，别怕正面刚
这个世界上没有什么是永远的事，所有的关系都是相对而言的。
朋友也是如此。
能够同频率，同速度的就是朋友，后来各自发展不同，有些就做不成朋友了。
一些人各自两散还好，就怕一些人事后黑化。
这些黑化也许是源于嫉妒，也许是换了阵营，总之，队友黑化未必是规律，但也常有发生。
遇到这种情况，别怕正面刚，但也不要挑起正面刚。
大部分的正面刚无非两种情况，一种是工作里的甩锅，故意坑你或者是事后让你承担，遇到这种情况据理力争，尽量保持阶段性的证据和步骤，会更有说服力。
另一种就是私下诋毁，不是散播谣言就是抹黑人品，遇到这种，要么你足够心大，不去理会，让成绩证明，要么就直接找到当事人，一击即中。
有时候最好的解释，是成果。
有时候最好的回击，是当面。
5、对付幕后BOSS，大局观比小聪明更重要
每个企业里都会有老板，大部分的员工都特别害怕老板。
如果你希望锻炼出本事，那就尽量找机会多和老板接触，一方面是刷你的存在感，一方面是要多观察老板处理事情以及抓重点的能力。
不怕老板，是相处的第一步。
尝试揣摩老板，是能继续相处的第二步。
很多老板往往是企业里压力最大的人，他们或许会和剧里的皇帝一样，有各种达不成的目标、压力、苦闷，以及情绪化。
在思维方式不对位，或者思路没有同频的时候，尽量不要贸然提意见。
完成、出色的完成，执行、到位的执行，是每个老板都特别期望看到的。因此打动老板赢得信任的第一步一定是成绩说话。
成绩之前是状态，拥有良好转化的心态，是一个进阶下属必须要做的。
把每一个任务都当做一次挑战和提升，而不是当做升职加薪的筹码，做的多，本事长在自己身上，怕什么？做不好还有老板兜底。
所谓的做的多，错的多，挨骂多，但最后你怎么不说，收获也多呢？
你做的不开心，你可以换老板，但你所有犯下的过错，最后帮你买单的都是企业。
一边学习，一边还有人发钱，那你做的不好，被骂一骂是不是也就是情理之中的事了？
遇到新任务，第一反应是兴奋，想去做，这样的下属老板会乐意用。
接到新的指令，第一反应是抱怨，做了几次，就希望找老板谈谈，你给我升个职吧！加个钱吧！不然我干不下去了~~
这样的下属，是短视。
和大老板打交道，真诚是必要的。
我也有过因为做了半年任务满档，所以找领导提加薪这件事。
我也有过因为公司经营状况不好，发不出工资，而去找老板讨薪借款的事。
但是，我去提条件之前，是先按照老板的思路去想了一遍，我先感谢老总给我这样锻炼的机会，再问老总你如何评估我半年的表现，如果满意希望继续用我，那我觉得现在工作量饱和，我需要用加薪来平衡自己的心态和价值感，我的出发点都是希望为了更好的工作。
如果您不太认可我的能力，我也可以再这样做三个月，这期间您可以招一个更合适的人来做这个工作，我依旧回到原本的岗位。
和老板耍小聪明没太多意义，但是和老板沟通，尽量沿着他的思路和接收方式，会比较容易达成共识。
对很多企业的老板来说，理性多了，人性就会少，这是不可避免的。
所以，不要单纯和他们谈你的委屈，你的辛苦，你的情绪，而要多说说你认为的解决办法，以及你的出发点。
因为位置越高，越容易把事情简单化。
你觉得压力大，做的不开心，与其你和老板抱怨20分钟，你还不如先问问自己，我心里不平衡，那我希望老板加多少钱，我才能平衡？或者我希望老板招一个人，分担我一半的工作，这样我就好受了么？但如果老板不同意，那我要走的话，我还有哪些是没学到，或者没准备好的？
你抛掉哪些负面的抱怨，换个角度自问一下，你会很容易找到解决方向的出口，再评估一下，如果你是老板，你是否同意这个解决方案。
最后：普通人的逆袭，靠的不是黑化
抛开主角光环，以及剧情里的一些单纯为了爽而不符合逻辑的情节，我一直认为魏璎珞的逆袭靠的不是黑化，而是目标感。
对普通人来说，在一个城市也好，在一个企业也好，你要争斗一番，从平庸到出色，靠的不是手段、黑化、或者是怼怼怼。
一个普通人能够晋级，并且一路成长，靠的是目标感和自律，是把握每一次练习的机会。
天底下没有什么灵光乍现，没有什么神来之笔，有的，其实就是不怕丢脸的一次一次的磨练。
或许天资各有不同，但每天都问自己的目标是什么，今天距离自己的目标还多远，今天做的事，哪些和目标有关。
每天临睡前承受达不到目标的苦恼，每天要尝试压抑住自己距离目标很远的挫败感，不断给自己努力鼓劲。
用行动去感染他人，用成长让自己不断强大，目标明确，得到后不轻言放弃，自我调整，自我修炼，这才是普通人最慢，也最快的成长之路。
我们没有女主光环，但如果你把握了这个核心，你也一定会自我发光。
愿你早日找到自我的发光点。
希望延禧攻略早日完结。
我是熬夜看剧有了黑眼圈的 小川叔
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