离职了别来找我

    离职了，还有义务回答接顶替者的问题吗？

      单位有一个元老级的办公室主任，可以说是前后经过四任头把交椅的领导的历练，你说见风使舵也好，你说八面玲珑也好，反正每位一把手都亲切地直呼他的小名，每一位员工见到他都恭恭敬敬地称呼他“主任”，他的工资都是随着领导的工资低一点点。所以他脾气极差，如果有人就某一问题多问一两句，他立刻就疾言厉色地训斥一番，你吓得不敢应声。

      可是，就是这个可是，事情有了微妙的改变，单位新换了一位领导，让他写一份办公室情况汇报，他马上示意让对面的小女孩代笔。新领导不高兴了说，你自己写，我看着。当然他很久都没有做这些不起眼的事情了，所以写得前言不搭后语的。凑字数。新领导决定吧把他工资降一降。他那里受过这些委屈，当即写了辞职信。领导当即批准了，把他调到了一个看不见的角落。

      他前脚走，后脚有问题了。虽说新来的是大学生，文字一把刷子，电脑也来得，可是有些问题姜还是老的辣。比如打卡机失灵了，一个单位的人挤在那里，比如报考职称啥的，新来的办公室主任什么都不懂，领导只好说，你去问问前办公室主任，说话恭敬点。

        小大学生跑过去找他，虚心请教。前办公室主任想发火，想冷嘲热讽一句，离职了，就不要来找我，这些问题我都没有义务回答你，我只要把我现在工作做好，不出纰漏，你领导也拿我没辙。我是正式工，你不能说开除就开除我吧 。不过转念一想，自己海呆在别人屋檐下，保不定将来有事情求领导，别到时候他记仇，穿小鞋给我。所以他按耐住一肚子不满，虚心静气地一一解答。直到对方听懂会做为止。

      不久，接替者工作都得心应手了。再见到他客客气气，再过些时日，就当泯然众人了。

        这个前办公室主任心里很是愤懑，偶尔会想，如果不回答他疑问，不帮他解决难题，看他傻眼，看他热闹，自己又会怎么样呢？