今天和大学舍友的聊天，最近都在为年末工作的事情忙的不亦可乎，片刻寒暄之后，舍友开始说道：我最近在考虑换一份新的工作，想换换新的环境？而我这时也仿佛被箭击中一样，告诉他我也有同样的打算，想跳槽！然后就是彼此的寒暄打趣。
我和舍友是来自不同的城市，不同的家庭背景，却走上了同样的路子，我大学毕业后工作一年选择了考研，毕业后在一家上市公司工作，工资还算不错，而舍友则一毕业就专心工作，按理说我们两个在各自的岗位努力工作都会有不错的成绩，但是偏偏都是不太安分的年轻人，虽然都草草的成家，但是还是依旧放不下那颗远方的心。
但是后来的跳槽经验带给我们什么了呢？舍友从一个早期的皮包公司的平面设计师，三年三跳，现在成为了一家事业单位的中层员工，收入过万，而我呢，也从刚刚毕业时候的小设计师转型为一家上市公司的高级培训顾问，回首过去的几年，真的可以说，每一跳都在改变着自己的命运，获得了一个新的人生。
以上是我和舍友的故事，但是每个人都有跳的打算，也有跳的想法，但是我们又能怎么样去确保下一份比原来的更好，你的人生可以更上一层楼呢，我觉得有如下几点建议。
1.你为什么要跳槽
负气裸辞是逃避，和领导的关系不睦离职是逃避，工作做不好离开也是逃避。逃避就是不屑用职场的规则来正视职场的问题。总想用换个环境的这个逻辑来解决问题，但是实际上，许多职场的问题不是换个环境就可以解决的。
所以每一次当你需要辞职的念头冒出来的时候，就应该要考虑好你为什么要跳槽，如果核心问题是劳动与收获不成正比，那么恭喜你，你可以选择跳槽了
但是如何去界定劳动收获比呢？毕业之后我的第一份工作是去做培训讲师，当时的工资收入是税后4.5K.坐标西安，作为刚刚毕业的大学生，觉得这个公司还是比较人性化的，可以接收，但是一年之后自己内心做了一番调查后发现，严重的劳动与收获不成正比，这个是怎么计算出来的呢？首先在各大招聘网站上，可以看到针对讲师或者培训师会有对应的薪酬标准，以我为例，在西安这边普遍的标准是5000—8000的标准（如下图），但是我当时的工资标准是多少呢？4500，所以在初步调查之后就知道当前的工资低于普遍水平。但是就考虑这一个因素就够了吗？不是的，接下来我们就应该考虑第二条了。
2.新公司真的更能给我的职业或人生增值吗？
当时离开第一份工作，除了薪酬，还有一个很大的原因是，公司制度不完整，工作一年都没有得到人事加工资的通知，而且每次考核绩效，在你完全完成的情况下，还会莫名其妙的给你扣掉部分工资，那种感觉真实糟糕透了，内心透着一股绝望。也就在那一刻，打定了离开的想法。
其实选择一个新的公司是一个互惠互利的过程，首先你获得高的报酬，必须是可以给予公司高的回报，例如培训行业，培养一个成熟的培训师的时长是多少呢？最少是三个月，而且是密集的三个月，这三个月是要在确定搞砸很多场培训的基础才可以完成的，所以没有一个靠着培训生存的公司放弃自己的口碑交给你练习。所以许多培训类的公司宁愿花费高价钱也愿意招聘更加的有经验的员工，另外一个呢，就是带货，所谓的资源，可以在新的岗位上实现利益最大化，所以这两点是你可以给公司提供的。
其次呢应该考虑是新公司是否可以给你升值，这点在跳槽的时候也很关键，为了实现利益最大化，我们只能去更加好的公司，不能永远的在小公司之间努力徘徊，好的公司有更好的平台和资源，换一家更好的平台，最少也不至于贬值。
3 走上人生巅峰，每一次跳槽都是曾经靓丽的风景线
每一次跳槽成功或者失败的概率都是对半存在的，因为一家公司只能给你它最光鲜的一面，而另外不好的一面需要你不断的了解之后才能得出结论。所以三分天注定，七分靠打拼，加油吧，行者们。
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