今天，前公司同事跟我吐槽现在的工作看不到希望，问我是不是该离职换个公司和岗位。
想想现在的职场现状，跳槽确实是几乎所有人都绕不过去的课题。
特别是互联网相关公司，很多人甚至是1年换一份工作。我记得之前面试过一个才毕业一年的女生，简历上有4个不同公司的工作经验。跳槽，基本上就是她一年内的主要职场内容了。
职场环境瞬息变化，自然很多跳槽离职不是个人本意。但是无论如何，频繁跳槽的简历，对于雇主来说，都不是一个良好的信号。
从表面来说，一个新人入职必然经过一定时间的磨合期。这期间，公司要付出人力、物力对新员工进行培养，同时也牺牲掉了这个职位本来获得的产出。如果工作了短短几个月，甚至刚磨合好，人就离职了，这必然是一个损失。更不要说工资、保险这些费用了。
从机会成本的角度，一个岗位必然有多个应聘者。企业选择了一个人，必然会放弃其他的应聘者。那么那些其他应聘者本能创造的价值，就是隐性的损失了。
并且，一个岗位频繁更换人员，对于整个业务的推进是有或多或少的影响的。
投入产出的衡量是每个企业的日常必修课
所以，对于职场人来说，跳槽需谨慎。做一个不太恰当的比喻，跳槽其实好比再婚。成功了，未来几年的日子顺风顺水，人生迈一个大台阶；失败了，浪费几年光阴是最起码的损失，甚至可能遭遇一些不好的创伤。
跟到底该不该跳槽，什么样的时间点跳槽，就是需要慎之又慎考虑的问题了。
在考虑跳槽之前，必须明确的一点是：大部分的工作，都是“火坑”。跳槽就无非是从一个火坑跳到另一个火坑，你找一个不太烫的留下，最好还能让你燃烧的时候可以听到一些噼啪的响儿。
没有完美的工作岗位，只有从各方面当下最适合你的岗位。包括薪资福利、工作内容、个人成长、人脉关系，甚至是加班情况，适合你当下的个人情况的，才是一个优解。
那么从这个角度出发，考虑自己是不是该跳槽了就是一个比较好判断的问题了。把现在的工作做一个优缺点分析，同时对自己的未来规划、和职位的发展做一个梳理，看看现在的岗位是否能满足你的发展需要。
如果已经明显看不到提升，而你又期望未来有提升潜力的，那么新的工作机会或许是更好的选择；如果个人希望稳定，那么可能暂时放弃跳槽更好。
不过谨记一点，公司可不会一直顺应你想安稳过日子的期望，如果觉得你没有产出，那么可能哪一天你也要被迫进入跳槽模式了。
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