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这本书的作者〔美〕约翰尼佩切克，在2012年创立并教授了一门关于零工经济的MBA课程，当时零工经济的概念刚刚兴起，该课程立即引起关注，并被福布斯列为全美“十大最具创新性的商学院课程”之一。

目前有三种角色：全职工作者、失业者、介于两者之间的自由职业，范围广、种类多的工作选择便是零工经济。比如咨询顾问、承接协定、兼职、临时工作、自由职业、个体经营、副业以及通过自由职业平台、美团外卖、饿了么、闪送、滴滴司机、微商、网店、小时工等。

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在当下社会，人人都希望有一份丰厚的收入，但是对今天的人们来说，工作中重要的是灵活性、自主权、契合度以及工作的意义等。人们对一个员工受雇于一家公司，这一严苛的传统结构越来越不满意。在过去十年的调查当中，大多数全职工作者对自己的工作不满意。相比之下，对自由职业者的调查显示，他们对自己的工作更满意，参与度也更高，他们很珍视自己，因非全职工作而享有的独立性、灵活性以及更大的掌控权，而且在很多情况下，他们赚的也更多，看起来零工经济是一种可行的全新工作方式。

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本书提到全职工作正在消失，因为全职员工的雇佣成本要比相应的兼职者高出30%至40%，一家企业可以通过雇佣一个兼职公关人员，一个负责社交媒体的合同工和外包文案来代替一份全职营销经理的工作。这样企业就可以仅在需要的时候去精确地分配工作，并支付薪水。

滴滴司机的工作环境和大多数出租车司机的工作环境相似，他们都是合同工，没有福利，没有加班费，或是最低工资保障，更没有失业保险，但是很多人愿意成为滴滴司机，其中一个原因就是前者能够掌控工作时间和强度。同样那些在，闪送或者同城快递公司处获取订单，是临工的从业者所面临的经济困境，与快餐店或零售店的低薪小时工所面临的经济困境，并没有实质性的不同，他们的工资都很低，也不享受福利。但是不愿意去快餐店找工作的人，却愿意在，某些兼职平台或滴滴或同城送货等平台上找工作，部分原因是他们可以在找工作的时候接触平台，找到活干。零工经济让低技能工作能够找到一些不那么糟糕的工作。