零工经济

前两天听香帅的直播“共潮生”，里面提到了“零工经济”，让我想起一件事儿。

我有一个客户，公司是做摄影业务的，主要是帮服装公司拍摄服装广告。

公司做了十多年，规模不大但效益不错，老板再加上两个摄影师是主力，另外还有几名修图、灯光、后勤等员工。

2020年疫情的时候，他们公司遇到一个事儿。那会疫情刚刚开始，大家都不确定病毒的后果有多严重，有接近3个月员工们都没有上班。开始老板还能接受，因为当时全国都停下来了。但是随着他们的客户动起来，业务还要继续，老板要求所有员工必需开始上班。大概在2020年6月份左右他们陆续复工了。

因为他们工作性质的特殊性，每次拍摄地点都不一样，而且大部分时候都在户外取景。这个时候，他们公司有一名女员工明确表示不愿意出外勤，理由是外出感染病毒的概率会加大。

这名女员工的工作主要是整理客户提供的服装，并帮助小模特换衣服，这些工作都需要在现场完成。她坚持呆在办公室不愿意出外勤，这样她和老板就产生了矛盾。

当时我听同事说了这件事，我觉得是小事，以为很快就能够解决，这名女员工这样做，无非是不想工作了，以这种借口让老板炒自己然后拿赔偿。

前段时间我才知道，这件事远没有结束。这中间大概两三年的时间已经有好几个部门进行过调解，但是都没有结果。最近这名女员工把老板告了，要求赔偿40多万，赔偿的名目繁多，其中有一部分加班工资甚至从8年前她入职算起。

老板以前是不规范的管理方式，跟员工连正式合同都没有签。所以跟员工有矛盾后，处处被动，老板又烦恼又苦闷。

最近听说，老板已经把公司的所有工作岗位，都换成了合作方式，不签订劳动合同，换成了签订劳务合同。让老板意外的是，员工们都很接受这种灵活就业的方式。

灵活就业让雇主和劳动者之间的雇佣关系变为合作关系，由“公司+员工”转为“平台+员工”，双方都不再受劳动法和劳动合同法的约束。

对企业来说，雇佣零工更加灵活，也节约了人力成本和管理成本；对打工人来说，打零工时间更自由，效率更高，如果有一技之长，打零工赚的钱甚至比固定工作时更多。

我在网上看到一个很形象的描述，“我父亲一辈子只在一家公司上班，我到现在已经干过6份工作，而我儿子二十多岁，在同时做6份工作。”

灵活就业从业人员，撑起了“零工经济”新业态。