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【生涯管理】结合案例探讨“学会接纳”的生涯价值

【生涯管理】结合案例探讨“学会接纳”的生涯价值

作者: 晶晶_f6dd | 来源:发表于2019-10-15 06:35 被阅读0次

            今天受一位伙伴邀请解读了一份无意识测评分析案例,对这个案例进行解读时发现测评对象对自身境遇并不接纳,导致身心健康不仅受到影响,而且对于生涯发展也倍感迷茫,这一个点对我的触动非常大。因此,特别想结合这个案例与大家讨论一下“学会接纳”对于生涯发展的重要影响。

            九宫心迹和图像心迹所传递的信息大体如下:受测者是一位比较在意家庭的女性,曾经拥有一份相对不错的工作,但是因为家庭放弃了那份工作,然而对于当前的这份工作并不满意。内在对于两份工作认同度的强大落差,让受测者陷入了无尽的懊悔、无奈和焦虑的情绪中难以自拔。受测者的核心问题之一则是不接纳当下的自己,沉浸在对过去怀念和对未来畏惧的双重矛盾中。正是由于受测者内在心理对自己当下经历的不接纳,所以内心世界存在着两种力量的对抗和冲突,这种负面情绪的日益交织,对受测者的生涯发展形成了强大的阻力。

            受测者的状态之所以对我触动很深,是因为我也曾一度陷入类似的困局。曾几何时我也因为新工作的不如意,而自责、后悔不应该冲动跳槽,其实这种内在的抗拒心理并没有让工作与生活有所改善,反而生涯发展变得更加消极与被动。在接触到全科生涯咨询后,经过专业的生涯辅导后,我顿悟到寻求生涯的蜕变首先要“学会接纳”。

            “经历即阅历”,以成长性思维看待经历

            每一份经历都是一种宝贵的成长,是生涯发展中一段有价值的积淀。人们常说“机遇与挑战并存”,逆境中往往蕴含着更大的生机。我们抗拒一段不那么尽如人意的处境,恰恰说明我们以固有的思维模式沉浸在舒适圈,这是一种浑然不觉的自我麻痹。逆境往往会倒逼我们跳脱出原有的舒适区,以全新的视角去发现与思考问题,这正是我们实现突破式成长的关键时机。

            “逆境即心境”,改变内在的思维模式

            透过测评分析我们发现受测者被内在焦虑重重禁锢着,陷入了各种负面思绪的怪圈:“真后悔当初的决定”“我的事业就这样毁了么”“当初这样做到底值不值得”……受测者的情绪已经严重影响了家庭关系,这明显背离了她做出“选择”和“放弃”的初衷。其实,这反映了我们看问题的视角,总是在关注“失去了什么”,为那些已经无法获得的虚幻所烦恼和焦虑,然后看待现实就放大为“逆境”“困局”。不妨试着切换一下思维模式呢?“我放弃了一份舒适的工作,是源自我对家庭深深的爱,现在我和家人有更多相处的时光,另外,还有一份相对不错的工作”,聚焦于自己所拥有的一切,接纳当下的这个自己。接纳并不代表着“认命”“服输”,而是与自己的内在和解,为自己植入“正念”思维。心境变了,眼中的世界也就变了。(《推荐阅读《心的重建》)

          我们都知道“负重难以前行”,只有学会接纳当下的自己,放下那些负面情绪的包袱,才能改变自身的能量场域,唤起内在生命的活力和爆发力,推动生涯发展进入新的高度。

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