2019-05-10
管理是被动的，激励是主动的！管理是领导要求的，激励是自己渴望的！ 人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己拼搏！
如果一个管理者还是用过去几十年的方法来管理现在的员工，那只会把员工管跑！企业人员流失严重、没有战斗力…，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多！！！
不会激励员工的上级，充其量只是一个能做普通事务的管理者！要想做真正的领导，必须掌握各种激励技巧，从人性根本层面激发人的需求与感受！
2019-05-10
管理是被动的，激励是主动的！管理是领导要求的，激励是自己渴望的！ 人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己拼搏！
如果一个管理者还是用过去几十年的方法来管理现在的员工，那只会把员工管跑！企业人员流失严重、没有战斗力…，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多！！！
不会激励员工的上级，充其量只是一个能做普通事务的管理者！要想做真正的领导，必须掌握各种激励技巧，从人性根本层面激发人的需求与感受！
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