秦海璐为经验接《中餐厅》、杨紫为减肥：你为什么做现在这份工作

秦海璐为经验接《中餐厅》、杨紫为减肥：你为什么做现在这份工作

《中餐厅》第三季开播，黄晓明被骂上热搜，王俊凯再次圈粉无数，我的注意力却在两位女生身上。

当初录制时，导演在做备采的时候，按照惯例问了几位嘉宾为什么想来这个节目，秦海璐和杨紫的回答让我印象深刻。

杨紫说：听说前两季的时候，参加的人有的瘦了10斤，我想，哇，如果能瘦10斤的话，我简直太愿意来参加了。

杨紫的目的明确又精准：减肥，并且这个目的能不能达成，用不了多久就能知道结果。

秦海璐的回答是：这会成为我人生的一段经历，也可以为演戏做积累、赚经验。

这个目的很宽泛，什么时候能达成、究竟能不能达成，只能交给时间和成绩去检验。

这是节目开录前两人立下的Flag，没想到还没等到节目播出，杨紫的美好愿望就落空了。

此次《中餐厅》的录制地点在意大利，那里有全球闻名的冰淇淋品牌，减10斤的目标夹杂着冰淇淋的致命吸引力，结果就是：录制结束长胖了10斤。

不过今天的文章，不是来聊目标的重要性以及如何设置目标，是想借着《中餐厅》里两位女嘉宾带着不同的目的接受同一份工作，来聊一聊：如果我们有一次重新选择工作的机会，什么工作尽量不要选？

在正是进入这个话题前，先问一下大家：你还记得当初自己为什么选择现在这份工作吗？

待遇不错；

离家近，通勤成本低；

行政班，能顾家；

想涨薪，原公司难实现，于是跳槽到了现在的公司；

可以积累经验、为以后找工作扩大选择性；

刚好是自己擅长的领域；

没啥想法，做着做着就喜欢上了；

......

58同城前段时间发布了《2019年90后青年职场生活状态调研报告》，从选择的行业、选择原因、薪资水平分布、下班后休闲方式等方面，对90后职场生活状态进行了统计与分析。

其中，「选择目前工作的原因」这一项统计显示：「兴趣」仍是90后选择工作首要考虑的因素。

分列前三位的分别是：兴趣、发展前景、与专业和技能的匹配度。

从统计数据和我们个体自身的经验来看，但凡涉及到选择工作，我们总是有非常明确的选择标准，当然，如果你觉得没有，那很可能是因为你从来没有静下心来认真想过。

选择标准非常清楚会带来什么问题呢？按照你给自己设定的那些标准选一圈下来，会发现：选择性越来越小，不停在退而求其次，甚至到最后只能将就。

这种情况下，不妨运用逆向思维，暂时丢开那堆标准，想一下：什么工作是我绝对不会去做的？

今天的文章，想就「不建议选择的工作」，分享一些我个人的看法，当然，它们不会是某个具体的行业和具体的工作岗位，而是从底层认知出发，探寻选择工作时需要避开的坑。

一、「疲于奔命」式的工作慎重选择。

这一条，对于那些初入职场的年轻人来说，可能显得不太友好，对于这波人来说，现状可能是：能有份各方面都挺平均的工作就不错了。

这是职场人必须经历的阶段，职场新人时期以积累为主，确实不适用于这一条。

但如果进入职场三、五年以后，还在做疲于奔命的工作，需不需要反省先不说，对自己将来的职业生涯非常不利倒是显而易见的。

这种工作对这个阶段的职场人来说，除了感觉充实外，看不到更多积极的作用，而充实很多时候具有蒙蔽性质，最简单的，就是很多人打从心底认为：我很忙、每一天都过得很充实，因此我的产出是有价值的。

忙不等于忙出来的东西有价值，相反，疲于奔命导致最直接的反作用就是：没有时间和空间学习、成长。

而这两件事，是我在以往的文章里面反复强调的，终身学习、终身成长，也是我个人一直在践行的事情。

没时间学习、成长最直接的恶性结果是什么呢？被时代淘汰。这不是危言耸听，我们身边有太多这样因为不学习已经被时代抛弃的人。

还记得去年年初阿里抛出的那场刷爆朋友圈的招聘吗？当时阿里计划以年薪40万的高薪招收60岁以上的老年人，主要工作是：以老年人的视角深度体验“亲情版”手淘产品、发现问题并反馈问题。

招聘信息刚发布1天，就收到1200份简历，求职者中年龄最高的是83岁。

从后来透露的信息来看，这些求职的老年人中，有不少高学历者，退休前从事的职业大多是教师、医务人员、警察、司法人员。

这不仅让人对这样的结果觉得理所当然：谁叫他们学历高、工作好？其实不是这样的，因果关系应该是：好学才可能有高学历，高学历扩大了择业选择范围，又因长期处在一个积极竞争的工作环境里，促使自己不断学习、成长，以此建立起一个良性循环。

处在这种良性循环里，才更有可能在83岁高龄的时候，还有机会向国内数一数二的科技企业投简历。

二、在这个充满变化的时代，「铁饭碗」有毒。

前段时间，我一位在事业单位工作的朋友遭遇改企、降薪、继续精简机构的三重打击后「活」了下来，那期间我们聊了很多。

事业单位在过去很长一段时间里，是「稳定」的代名词，被大家形象的称为「铁饭碗」。

我们80后的爸妈、爷爷奶奶那一辈，几乎都是在一个单位一干一辈子，非常「稳定」，但如今已经完全不是那个时代了。

当今变化无处不在，曾经认定的铁饭碗，在市场经济环境下，逐渐露出其难以适应时代要求的端倪。

曾经长期待在安逸环境的人，如今面对变化，显得焦虑不安：改革势在必行，离开工作了好多年的单位，该何去何从？

这时候才惊觉：「稳定」除了让自己感到安逸、安心的同时，也让自己失去了应对不确定性的能力。

说到这里，你可能会说：全额拨款的事业单位稳妥的很。嗯......可能吧！但在那里面的又有多少人？况且，长期待在所谓的稳定环境里，养成安逸的惯性思维，即使职场环境稳定，怎么应对生活中的变化呢？

三、无法「独当一面」的工作，不宜久做。

我前公司财务部有十几号员工，分工相当之细，且没有轮岗制度。刚进去的时候，为此感到骄傲，觉得分工这么细，管理好正规、对自己的客户好负责，后来发现问题：从那里离开的人，没法独立做一名会计。

这可能是大公司的通病，大公司里绝大多数岗位的人，都无法独当一面，如果加上没有轮岗制度的话，情况愈发危急。

像这样缺乏系统性的工作，严格说来算不上自己的本事，因为离开这个公司这个岗位，你会发现你什么也做不了，它就像是你为那家公司量身定制了一项技能一样，缺乏可迁移性。

所以，无法独当一面的工作，可以做，但不建议久做。

简单总结一下今天的文章：

无论你正处于职业转换期、还是职业瓶颈期，应该每隔一段时间，都问问自己：我当初为什么选择这份工作？

如果有一个机会重新选择工作，本文提出了3个需要避开的坑：

1、「疲于奔命」式的工作慎重选择。

2、在这个充满变化的时代，「铁饭碗」有毒。

3、无法「独当一面」的工作，不宜久做。

当然，无论你是职场小白还是老手，选择工作时多少都有局限性，但工作占用我们生命一段不短的时间，所以不妨花些时间和脑力，认真探寻这些问题的答案：

我到底想要什么？

怎么做可以实现？

除了薪水回报，这份工作还让我获得了什么？

同时，我为这份工作付出了什么？

我愿意在持续收获的基础上持续付出吗？

你会发现：对于这些问题，想要获得满意的回答，必须不断学习、提升认知、持续行动、学会掌控情绪、拥有应对变化的能力和砥砺前行的勇气。

我是@霖小姐慢半拍，关于成长，慢半拍没关系，但别停！

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