以前在大公司带团队，那是打工的心态。自己的想法就是，我能得到什么，我通过把自己的团队培育好后能获得什么？
可以说，大脑里面，除了赚钱，还是赚钱。
后来，自己开公司，组建团队，我才明白，人性的自私一直都存在。不同的是，看是正向的自私，还是负向的自私。正向的自私，就是明确自己利益，自己凭能力，做多少，拿多少。负向的自私，那就是公司给多少利益，自己就干多少事，甚至能少干则不多干。
问题来了，在这种正向与负向中，如何去抉择员工的去留？
每个员工，我都会给到他们的机会改变，成长。毕竟，我自己也是一步一步的成长过来，我也还在成长。但是，如果我无法给他成长空间的，我会直接建议他另谋高就。
我只帮助我可以帮助的人，我只能渡那些我能渡的人。如果我不能帮的人，不能渡的人，就算对方再渴求，也一定不能去参和。否则，那不是帮凶，不是渡他，而是害他。
成长的路上，总是需要经历。不要轻易打扰别人的经历，那些必须的苦，是他们应该的痛。
能成长，能有所收获的人，每天只会默默的奉献，做好自己本质工作的同时，还会帮助其他同事，超额完成工作。最后收获的，当然是无形的价值。
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本文标题：用心奉献，方可无形收获
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