你是否不可替代？

你是否不可替代？
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昨晚深夜，一位去深圳工作不久的好友打来一通电话，聊了很久，生活、工作、感情各方面。聊到工作时，他的一席话让我感触颇深。

他任职于某高校研究院，福利待遇自当不在话下。工作环境氛围自由且舒适，不足半年，专利项目搞的飞起，学术帝大概就是形容他这样的人。他每日规划极其细致，工作日，工作时间、专业学习时间、背单词、锻炼。周末一天用来与朋友交流思想，一天用来洗衣放松自我。好不充实的每一天！而就如此，他却打算跳槽，我十分不解。

他坦言最重要的原因是：他并非不可替代。

他所在的部门战斗力并不是那么强，他能力足以挑大梁，但他所处的位置及今后发展前景并非不可替代。换句话说，没有他，项目依旧可以顺利完成，并非非他不可的地步。他对我说，做一份工作，就要争取做到有你是雪中送炭，而非锦上添花。只要你不可替代性强，走到何处都有饭吃。

他还提到，进一家公司就要争取进这家公司的核心部门。

核心部门与一般的部门有天壤之别，单拿最现实的钱来说，核心部门可能年终奖十多万甚至更高老板都笑脸相送，而一般部门发几万老板都觉得多。

核心部门你会一直在成长，一直吸收最新的养分。无论这种成长是你自己选择成长，还是被周围的压力压迫成长。这无疑对你今后的职业发展大有裨益。一般部门待久了，你便会有当一天和尚撞一天钟的念头。这种念头一旦产生，你也就成了上一天班拿一份死工资的员工，无欲无求，终日为等到月末可怜的工资条而出卖时间。前者是拼事业，后者是好员工。

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在工作期间，无疑都会多少涉及一些打杂的事情，时间久了其实也会看到一些类似的现象。

诸如端茶倒水、扫地、复印文件等琐事是做不完的，而大部分时候让做这些事的人总是那几个。

一次，老板让A、B两个人去他办公室商量些事，两人同时站在那。老板对A说，你需要买些什么材料自己考虑下，考虑好之后告诉B。转而对B说，你把A需要买的材料在某宝上买下。转向A，你自己也不用去取，让B去取就行，好了，你们回去吧。

没错，打杂的B是我，内心不是没有怨言的。凭什么同样的员工让我去打杂，她自己不可以买？我没有意识到的是：老板心中，我不过是随时可以被替代可有可无的路人甲乙丙丁了。

新来的员工，这种现象更为明显。刚进来，其实老板早已确定哪些是想要重点培养的人，哪些是处理也琐事，物尽其用。甚至从不舍得动用技术人员做一点杂事，反而对其很客气什么都好说。对待普通员工呼来喝去，一切都是你分内的事。虽然你内心也会有不满，抱怨道：凭什么，凭什么一样进来待遇如此不同？

抱怨是没有用的，反而会消耗自己。究其原因，只有一个：你不是不可替代！你没有那么重要，你随时可以被替代。你做的大都是任谁都可以的体力劳动，而非专业性强的脑力劳动。

老板心目中的印象很难改变，但也不是没有可能。默默努力做一个专业性脑力劳动者，你的工作性质自然改变，而这一切老板也定会看得到。

做一个不可替代性越强的人，你的职业生涯会越来越顺。

致大家，也致自己，以上。