关于面试的新认知

最近，自己作为一名被面试者，陆续参加了几场面试，对面试有了新的认知。

1、自我介绍

不要高估面试官对你的认知，自我介绍定格的是你的气场，而不是所表达的内容。面试官几乎不会在面试前去了解你这个人，平淡无奇的流水账式的经历描述，几乎等于浪费对方时间。

最好的自我介绍，就是直接陈述你有什么优势，能给企业带来什么，为什么想应聘这个岗位。

一个能够大方展示自己优势的人，气场差不到哪里。

2、人职匹配

企业要的不是最优秀的人，而是最匹配的那个，所谓的匹配，就是不仅能用，性价比还要高，性别、年龄、颜值、婚育、学历、资源、薪资都是性价比的潜在因素。

面试不是公平的场域，面试官的优越感常常变得傲慢，考察企业未来发展需要的人才胜任素质往往成为靠后的因素。

3、关系的作用

招聘中，最贵的成本是信任成本，而关系之所以重要，就是节约了信任成本。

想找到一份心仪的工作，关系很重要。能够快速与他人建立关系，将是职场中越来越重要的素质，也是求职无往不利的优势。

4、如何表达观点

不要指望面试官会耐心听你的陈述，或许他已经急于想问下个问题了。

脱口而出的话最得不到重视，没人喜欢不经大脑的回答。

逼着自己结构化表达，复述问题然后说如下三点：第一，第二，第三……

你温和坚定的尊重及条理性，会让面试官为你让路表达。