看到别人提了个问题：“亚洲女孩的身份是一种优势。即使颜值不高，能力不强，才华有限，也可以靠这样的身份获得远高于应得的好归宿，比如牙医或者律师。”我不怎么认同她的话，因为她举的例子——牙医，律师是我知道的加拿大门槛最高的职业。其他所有专业的研究生，如果成绩不好都可以靠研究成果找补，唯独医学和法学极其拼成绩和水平，只要有一点纰漏，就会被其他的竞争者顶走。这样极端的竞争，留下的也是极端优秀的人。所以形容任何一位牙医和律师是能力不高，没有才华的人，我都难以置信。
颜值不高这件事是主观评价，我也不好总结。我觉得她归结别人的成功为亚洲女孩的优势，是不公正的。从我的体验来说，如果我想要完成一件事，一定会需要比本地女孩付出更多。
首先是文化资本的缺失，很多潜规则我都需要碰壁很多次才能摸清楚。就以读研来说，之前我也是以为要成绩很好，我也非常努力。后来和一些博士生聊了聊，发现本科压分很厉害，很多教授也不以此为标准，我应该换一些策略，比如研究教授在关心什么，做相应的研究。即使这件事非常显而易见，我也花了很久才从成绩的魔咒中走出。
最近，我也在考虑我的未来。我的一个朋友觉得我做现在这个实习对我是一种损耗，因为和技术毫无关联，培养的技能也对程序员来说没有意义。我现在的工作，职责包括和小商户沟通，引导他们填写申请表格，提供一些数字化的知识背景，写数字化成果的报告。
对我朋友的评价，我也有一些思考。我当然也仰慕大厂，觉得大厂会有更好的场景和问题，还有一些聪明的同事为伴，可以更好地学习和成长。我认识的飞速进步的，都是因为有一些上进又聪明的同事。我之前约过一个行业专家的职业指导，那位专家建议说：“找工作不知要找使用某个技术的工作，更要找场景和团队。”只有丰富的场景，和靠谱的团队，才能帮助我进步。而这位专家建议我多参加开源项目，不要局限于工作。
这位专家的话也改变了我。我曾经觉得，程序员就像编程行为的具象化。现在我觉得程序员的工作，只是抽象出我的一部分技能。我觉得，某些程序的场景，不该局限于一些大的公司，大规模协作里，而是可以在身边，可以在很小的地方。这也可以成为一些需求。
当然我心里想这些，只是成功回应了朋友的想法。可我该何去何从，还是没有结论。
顺便提一个小插曲，今天我发现，大多数实习生的邮箱都不能用。早上我又收到一封群发邮件，说让我们通过一个链接加入会议。后面，我给我真正的组长说，我的邮箱登录不上，希望她能告诉我接下来的事件。她邀请我进了那个时间点正在进行的小组迎新，没有提后面做什么，我就结束后就去吃饭了。
吃完回来，我的邮箱可以登陆了，才发现有一个培训已经在进行了。我心想，我现在的组长，好像没看懂我想要一个时间表的意思（因为我早上的会听说有一天的时间表和链接）。晚上我给她发了一下我可以登录邮箱了，也可以看到行程了（在teams里）。她回我：你可以登录teams吗？我心想，我当然可以啊，要不然我怎么看到行程。正好outlook有个功能是看对方的领英，我点开看了一下，比我还小的女生……我就回复了一个：“可以登陆了。谢谢。”不知道是不是我期待太高，这两天，我感觉一片混乱。
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